sp; 装，包装得好，只有当客人认为公司有点档次，才会上门。”

  “以前这样还不是照样做生意。”徐英继续挣扎。

  “那是以前，以后不行。”这种问题，我不想解释太多，直接堵住退路说，看了眼众人相

  互观望的眼神，加道“还有，以后我决定的事，如果没有正当理由，不能参杂个人情绪的提出

  异议。”

  所有人无奈的熄声。

  全都要背牢，还要定期chou考。

  徐英听后还有些问题，说什么公司现在就这个样子，如果有不讲理的客户找上门来，如果

  应付的过来。看来f务理念，不是那么容易转变，我叹气说，只要把f务质量提上去，自然不

  会有客户找上门来。

  工作规范说了不少，似乎这些都是针对前台，徐英和琪琪。两人似乎都感觉到压力，快结

  束时，徐英有意无意的问说，工资就那么点，还要求这么多，谁做的过来。

  我笑了笑，自然明白，高质量的f务，就必须配合高质量的福利。既然决定要改变现状，

  也不能只带紧箍咒，舍不得下鱼饵。在公司基层g这么久的我，当然也明白员工最关心的，还

  是自己每月那点粮票多少。谁能带来最大的利益，谁就是好的领导者。

  我隐晦的表示，等切达到标准，公司走上正轨，福利肯定会紧随提高。这样才堵住两人

  的嘴，而且眼中看到些许希望。毕竟现在的公司，他们都能感觉到，像是在垂死挣扎，能拖一

  天是天。

  具t了解还不是太多，只能先从最容舄，也是最直接的外面入手。先把公司的面子工程最

  好，我宣布上午暂时歇业，听到我的话，所有人都很惊讶。不过我不想一一解释，接下来的事

  与外部无关，我让徐英和琪琪把公司外部接待厅，全部打扫g净，所有东西都擦遍。

  不知是两人迫于我刚才的压力，还是被我说的会提高福利吸引，少有的没有意义，乖乖的

  出去打扫。

  我扫了眼剩下的三人，似乎不止对我这个人的到来，还对我突然宣布的条令有些不理解，

  或许更是觉得这些与他们无关，在他们心里，这个公司能撑多久都不知道，对