第六百七十一章 秀儿真多！
�多人将华为视为狼性文化的典型代表，掀起了一阵学习狼性文化的潮流，具体的表现有鼓励加班、必须要加班、不加班就不是好员工、多加班才能有更多晋升的机会......
额，归结起来他们就是将狼性文化等同于“加班文化”。
随着鼎东集团的发展，几万人的大集团，单单是鼎东集团总部大楼常驻人口就有两千多人，马东现在就经常看到有中高层领导在朋友圈发一些加班图片。
有些入门菜鸟秀会赤裸裸的拍一张加班照片，然后来一句“不知不觉已经加班到十一点了呢，回家接着做方案！”
初级菜鸟则会秀一下自拍美照，然后来一句“十一点了，只有我们办公室是最亮的，努力才能成就最好的自己，加油！”看上去满满的正能量......
再高级一点，会拍一张泡面照片，“十一点了，吃饱了继续赶方案，我这算是过劳肥吗？55555”
当然，和下面这种大师级加班秀专业选手比起来，以上的小秀们都太low了!
“凌晨两点的庐州市夜空很美，我的小伙伴们奋斗的身影更美！加油，不负青春不符我，奥利该！”，附宇宙星空万物图。
刚开始看到自己员工这么励志满满的时候，马东那个心里还是蛮感动的，但是时间久了，马东就发现这种“秀儿们”越来越多，越来越频繁......
作为一个曾经的过来人，职场那点小猫腻马东还能不知道？
那些喜欢秀加班的人，初始的动机就不纯，始于谄媚，死于攀比，最终的结果就是形成一种上班的时候混时间，下班只后比消耗，谁特么先坚持不住就输了！
“余总，华为是如何寻找加班和效率的平衡点的呢？鼎东现在才3年时间不到，但我已经意识到集团内部各种大企业病开始蔓延，最典型的就是加班风气日盛，可加班这种事情还真不好说......”
有人会觉得既然你不推崇加班，那就直接说啊，告诉你的员工不要加班，把上班的八小时效率提高就好了嘛！
可现实哪有那么简单，企业就像一个巨大的机器，牵一发而动全身，马东要是直接说不提倡加班，那情况只能更糟糕。
加班是拖员工的时间，但是对公司整体的运营是有好处的，这是为什么老板们明知道员工在加班磨洋工依旧不说破不制止的原因。
可马东要是说“不加班”，你以为员工就会感恩戴德、铭记于心，然后让8小时效率倍增吗？
no！
“不加班”宣言的后果，就是让�
额，归结起来他们就是将狼性文化等同于“加班文化”。
随着鼎东集团的发展，几万人的大集团，单单是鼎东集团总部大楼常驻人口就有两千多人，马东现在就经常看到有中高层领导在朋友圈发一些加班图片。
有些入门菜鸟秀会赤裸裸的拍一张加班照片，然后来一句“不知不觉已经加班到十一点了呢，回家接着做方案！”
初级菜鸟则会秀一下自拍美照，然后来一句“十一点了，只有我们办公室是最亮的，努力才能成就最好的自己，加油！”看上去满满的正能量......
再高级一点，会拍一张泡面照片，“十一点了，吃饱了继续赶方案，我这算是过劳肥吗？55555”
当然，和下面这种大师级加班秀专业选手比起来，以上的小秀们都太low了!
“凌晨两点的庐州市夜空很美，我的小伙伴们奋斗的身影更美！加油，不负青春不符我，奥利该！”，附宇宙星空万物图。
刚开始看到自己员工这么励志满满的时候，马东那个心里还是蛮感动的，但是时间久了，马东就发现这种“秀儿们”越来越多，越来越频繁......
作为一个曾经的过来人，职场那点小猫腻马东还能不知道？
那些喜欢秀加班的人，初始的动机就不纯，始于谄媚，死于攀比，最终的结果就是形成一种上班的时候混时间，下班只后比消耗，谁特么先坚持不住就输了！
“余总，华为是如何寻找加班和效率的平衡点的呢？鼎东现在才3年时间不到，但我已经意识到集团内部各种大企业病开始蔓延，最典型的就是加班风气日盛，可加班这种事情还真不好说......”
有人会觉得既然你不推崇加班，那就直接说啊，告诉你的员工不要加班，把上班的八小时效率提高就好了嘛！
可现实哪有那么简单，企业就像一个巨大的机器，牵一发而动全身，马东要是直接说不提倡加班，那情况只能更糟糕。
加班是拖员工的时间，但是对公司整体的运营是有好处的，这是为什么老板们明知道员工在加班磨洋工依旧不说破不制止的原因。
可马东要是说“不加班”，你以为员工就会感恩戴德、铭记于心，然后让8小时效率倍增吗？
no！
“不加班”宣言的后果，就是让�