第五百二十七章 不知敬畏
  分析了自己在思想认识上的不足,在行动上未听指挥,以后一定要加强员工的思想教育,认真学习和落实马董事长的讲话精神等等。

  结果倒好,他这个受牵连的店长都写检讨了,自己这个尽会闯祸的堂弟又掉链子了!

  “你是不是不想干了?你要是不想干就给我趁早滚蛋,想死别害我啊!”,许德美怒道。

  许德皇却不以为然的撇撇嘴,“我说堂哥你胆子也太小了吧,你现在可是合伙人,这个店有一半都是你的,怕个鸟啊?

  还写检讨,老子上学都没写过检讨,现在上个班还写检讨?简直是搞笑嘛……”

  许德美被堂弟这么一说,还真觉得有几分道理。

  自己可不是纯打工仔,一个大老爷们还被要求写检讨,我都不要面子的吗?

  不过写都写好了,自己总不能把检讨给撕了吧……

  “行行行,那随便你,不过你小子给我注意点,别再给我找事知道不?”

  许德美没有再管他检讨书的事情,但还是不放心的提醒了一句,生怕他又去叮叮社区乱说话。

  “知道啦,网上有订单,我去送货了……”,许德皇拍拍屁股走人,许德美把自己的检讨书扫描传给人力资源部也就没有再多想。

  公司这么大,老板事情那么多,还记不记得这件事都不好说,缺几份检讨算什么事?

  ………………

  2月16日,临近下班的时候,孟凯之这才拿到统计好的名单。

  看着密密麻麻的人员名单,还有多维度的统计数据,马东心里有了大概。

  没有开通鼎东支付的员工约2800人,其中有100多人是有管理职位的,这些人的直属领导有400多人,子不教父之过,员工犯错,直属领导绝对有不可推卸的责任。

  “马总,普通员工有308人没写检讨,在里面有115人直接就没来上班了,管理职位的只有2人没写检讨,他们都没来上班,直属领导全部都写了检讨。”

  “那就是说还有193人来上班了,但是就不写检讨?”

  马东没好气的笑了。

  不服管,这是现代企业面临的越来越严重的挑战。

  随着公司年轻人越来越多,90后开始走上工作岗位,这些年轻人充满了个性,思想跳脱、叛逆,对于老员工、领导,甚至公司老板也没有什么敬畏之心,说白了就是不服管,桀骜不驯,稍有不开心就