�竟认真学习过，日后他就在他的大厦集团实行了这些制度，并取得了成功。

  这就是他管理上的金手指了。一个不懂现代管理的人，就算果真穿越回去，除非不搞工业也不搞商业。真搞这些，对一个门外汉来说，恐怕你知道多少先进的科学技术，都没有用处。

  你不会管理团队，不会管人，你也就只能做个技术员，给真正有资格当老板的人服务打工。

  要不然，你死的会很惨。不但自己的技术会被别人拿去，搞不好小命都得搭上。

  至于记住股市什么时候会涨，老虎机什么时候可以发财，那就纯粹叫扯淡了。

  木秀于林，风必摧之。你以为这社会对你那么眷顾呢？当个普通屌丝没人搭理你，你去发财试试？

  社会财富有限，你发财了就等于抢了别人的财富，别人发不成财了。你傻逼一个，又发财了，人家不办你办谁呀？

  当然了，现在这些制度，好多还没发明出来呢，除了姚远的大厦集团，其他地方也没有。这就让姚远有了成功崛起的机会。

  姚远成功利用了职工们参与讨论的积极性，把自己的先进制度，就这么潜移默化地融入进去，让矿机这个老旧的工厂，有了新制度和新观念。

  有了这些制度和观念，就打下了坚实的现代化企业的基础，只要日后有钱买来新设备，一个现代化的企业，就彻底诞生了。

  张代表进车工工房的这个时候，新的管理制度已经开始实行了。

  尽管还有许多人们认为不太合理的地方，还有不少人有意见，但大多数人还是不得不接受这个制度。因为大家已经提了无数的建议和办法，对制度细节进行了无数次的改进，现在实行的这个制度，已经是可以让大多数人能够接受的了。

  世界上，也不会有任何一种制度，可以令所有人都满意，大多数人可以接受，已经是很不错的结果了。

  新的管理制度，对计件工人来讲，自然是干的越多，他们的收入也会越多。工序上的计件工人，自然不能等到上班以后再换工服浪费时间，都会早早去自己的岗位，开动机床工作。

  所以，虽然刚刚过了上班时间，整个工房的车床却已经都开动起来，工人们已经正式进入工作状态了。

  这个工房有上千平米，安装了一百多台型号不一的车床。这已经是矿机能够利用的车床总数了。其他车床不是因为磨损精度不够，就是因为过于老旧，效率太低，被淘汰掉了。

  淘汰掉的机床，姚远让营销部抽出人来，组成一个专门销售部，在各种媒体上�