第九卷 第六十七节 别出机杼
��表示，从今年第四季度开始，每次经济运行分析会就要各类数据最好的前两位作经验交流发言，而同样也要请排位最差的两位作下一步如何赶上的表态。
连续两个季度落在最后两位的，主要领导到市委市府作检讨，连续三个季度排在最后两位的，市委市府要启动问责机制，调查该区县党政班子在工作中是否做到了尽职履责，是否严格按照市委市府的工作要求推进改革开放举措，当然也包括组织部门要对整个班子成员的能力问题进行摸底核查，看是否具备适应新形势下的社会经济形势发展工作的基本能力和素质。
可以说沙正阳这一手几乎是在各区县主要领导乃至班子成员头上悬了一柄利剑，随时可能掉落。
市直机关一样没跑掉，每一个季度，对市直机关部门也有一个不记名打分，由市监察局和市政府绩效办采取密封收集打分成绩的方式，对每个区县主要领导、分管领导、对口下级部门对市直机关部门的打分进行收集并按照一定的权重比来进行核算，这其中既包括工作态度，也包括工作实绩，有多个细化得分项，综合计算分数。
因为采取不记名且密封收集的方式，每一次算分都相当于是对市直机关的一次大考。
同样，排名前列的作经验交流发言，排名靠后的作下一步工作打算介绍，连续两季度落后就要做检讨，连续三个季度一样要进行问责调查。
因为是不记名打分，所以你市直机关部门要想讨好谁都不行，只能全方位的做好自己工作，凭借自身为曲线基层工作服务的态度和质量才是最好的办法，所以这也相当于为市直机关也加了一道锁，如果连续四个季度都是名落末尾，恐怕主要领导就真的要考虑你还能在这个位置上坐多久了。
没人喜欢这种考核方式，沙正阳也在会上开诚布公的表示，这是一个得罪人的举措，他一样不喜欢，他也清楚这个举措推出来，肯定会有不少人在背后骂娘，但是现在的中州有进无退，只能用这种方式来加快工作作风改变和绩效提升。
说实话，邓志全还是有些佩服沙正阳的魄力，敢做这种事情，如果你没有点儿根基，没有点儿底气，尤其是你一个外来干部，可以想象得到会承受多么大的压力和风险，甚至既有可能在区县和市直机关领导们心中引发“集体敌视”。
谁熬到这个位置上都不容易，现在你却一下子用这种方式把自己几十年奋斗来的位置推到了一个悬崖边上，稍不留意就有可能“一失足成千古恨”，谁心里能舒坦？
换了一个人，恐怕就有可能真的被“群起而攻之”了，当然不是说那种显山露水的“围攻”，而是一种大家都心照不宣的冷落和消极以对，但沙正阳却不一样，他根本没有给大家以任何侥幸的可能。
连续两个季度落在最后两位的，主要领导到市委市府作检讨，连续三个季度排在最后两位的，市委市府要启动问责机制，调查该区县党政班子在工作中是否做到了尽职履责，是否严格按照市委市府的工作要求推进改革开放举措，当然也包括组织部门要对整个班子成员的能力问题进行摸底核查，看是否具备适应新形势下的社会经济形势发展工作的基本能力和素质。
可以说沙正阳这一手几乎是在各区县主要领导乃至班子成员头上悬了一柄利剑，随时可能掉落。
市直机关一样没跑掉，每一个季度，对市直机关部门也有一个不记名打分，由市监察局和市政府绩效办采取密封收集打分成绩的方式，对每个区县主要领导、分管领导、对口下级部门对市直机关部门的打分进行收集并按照一定的权重比来进行核算，这其中既包括工作态度，也包括工作实绩，有多个细化得分项，综合计算分数。
因为采取不记名且密封收集的方式，每一次算分都相当于是对市直机关的一次大考。
同样，排名前列的作经验交流发言，排名靠后的作下一步工作打算介绍，连续两季度落后就要做检讨，连续三个季度一样要进行问责调查。
因为是不记名打分，所以你市直机关部门要想讨好谁都不行，只能全方位的做好自己工作，凭借自身为曲线基层工作服务的态度和质量才是最好的办法，所以这也相当于为市直机关也加了一道锁，如果连续四个季度都是名落末尾，恐怕主要领导就真的要考虑你还能在这个位置上坐多久了。
没人喜欢这种考核方式，沙正阳也在会上开诚布公的表示，这是一个得罪人的举措，他一样不喜欢，他也清楚这个举措推出来，肯定会有不少人在背后骂娘，但是现在的中州有进无退，只能用这种方式来加快工作作风改变和绩效提升。
说实话，邓志全还是有些佩服沙正阳的魄力，敢做这种事情，如果你没有点儿根基，没有点儿底气，尤其是你一个外来干部，可以想象得到会承受多么大的压力和风险，甚至既有可能在区县和市直机关领导们心中引发“集体敌视”。
谁熬到这个位置上都不容易，现在你却一下子用这种方式把自己几十年奋斗来的位置推到了一个悬崖边上，稍不留意就有可能“一失足成千古恨”，谁心里能舒坦？
换了一个人，恐怕就有可能真的被“群起而攻之”了，当然不是说那种显山露水的“围攻”，而是一种大家都心照不宣的冷落和消极以对，但沙正阳却不一样，他根本没有给大家以任何侥幸的可能。