�完全可以斥资上亿来诱惑团队中的主要成员去跳槽。

  而一旦走掉一个，就会有第二个，第三个、第四个……

  这不是叶安想看到的局面。

  至于违约金，在那些巨头公司里根本就不算钱。

  而且最重要的一个原因则是，叶安清楚的记得，在上一世，确实有公司挖过《四人杀》团队的墙角，而且还成功挖走了一名游戏策划。

  好在当时《四人杀》团队在游戏上线前并未与任何公司签约，所以在失去了一名策划之后，他们立马投到了企鹅的麾下，成为了企鹅公司之下的一个单独工作室。

  背靠大树好乘凉，有着企鹅撑腰，再也没有人敢打《四人杀》团队的主意。

  但是，这一世，不一样了。

  《四人杀》的签约公司不再是企鹅，而是自己这个名不见经传的小公司。

  这无疑会让很多的巨头公司犹如盯着一块蛋糕一样盯着《四人杀》的研发团队。

  毕竟自己的长安游戏文化有限公司，既没有实力，也没有名气，倘若他们真的想挖墙脚，叶安也没有把握《四人杀》的团队成员会不会被挖过去。

  所以之前的20万红包仅仅只是一个开始。

  一个开始笼络人心的开始。

  为了不让他们跳槽，叶安还需要更详细更靠谱的一份福利计划。

  而这一点，自己则需要唐明可和余芊芊的帮助，毕竟自己上一世充其量也只是一个小职员，对于公司福利的发放方式很多门道都不懂。

  于是，在遣散了众人之后，叶安把唐明可、余芊芊以及牧阳叫到了一件单独的办公室里。

  他目的很明确，开场的第一句话就表明了这次会议的主题。

  “你们帮我想一个福利方案出来，要怎样才能保证我们的员工不会被其他公司挖走。”

  ps：谢谢【阳光下死神】的打赏，第一次收到打赏，写在这里纪念一下，恩，就这样。