��，一副干净利索的样子，何以琛有些满意。

  先不说能力怎么样，就是这个精神面貌就十分不错，

  当然要是能把称呼换成何总就更好了！

  “人员的薪水定了么？”

  “定了，1000块左右，做得好有奖金，这个昨天我和你说过！”

  何以琛一愕，但是有些尴尬，这个问题她的确说过，但是当时他正在烦心税务检查的事情，就没有在意，现在想来有些不对，1000块在这个时代不低了，即使在杭城这样的二线城市。

  给这么高的工资，员工怎么还拼命的工作，他记得09年销售的基本工资才不到2000块，干这个主要是靠提成，虽然前世他一样的讨厌提成，但是现在站在老板的角度考虑问题当然不一样！

  再说现在招聘的人都是从国企过来的，或者干脆就是刚踏入社会的毕业生，脸皮都比较薄，不逼一下怎么能拼命，怎么会可以把业绩做出来？

  甚至如果有条件的话，他恨不得找一个搞传销的讲师培训下，看看人家是怎么做的！

  这个薪水已经确定了，人也招聘过来了，他也不能出尔反尔，就道“这个把1500的底薪调整下，定500，另外的500挪到奖金上，而且做出一个业绩提成，比如谈出一笔订单，奖励百分之一等”

  刘若熙想了下不太同意，皱着眉头道“这样的话，如果拉来50w的资金不是就有5000块的将近了？太高了吧！”

  “你不能这样想，拉来50w我们公司可以节省多少利息支出，支付这些钱完全是九毛一毫，不这样他们怎么会有动力呢？”

  事实上如果不是太惊世骇俗，他都打算提成2%-5%，现在他太缺资金了，

  不说要用这笔资金替换前期的高利息借款，缓解公司脆弱的资金链，就是以后投资没有现金也是不行的呀！

  “要不弄一个阶梯式的提成？然后在限制最高提成？”

  何以琛摆了摆手，

  “不用，就这么干”

  刘若熙说的那些都是很好的办法，防止员工一下子喂的太饱工作没有动力，但是显然不适合现阶段，现阶段公司急缺资金，员工还没有经验，就是需要这样的简单粗暴！

  没有什么复杂的计算方式，也没有什么季度奖金，年终奖，就是一笔百分之一，简单粗暴，只有这样才能最大化的提高业务人员的动力！

  至于以后的事情，以后再说！

  “好吧，�