�第三、举荐的同志必须有明确的使用范围，而且举荐人不能寻求照顾。如果不能做到这三点，严谨举荐，也不是坏事。”

  这是实在话，所有的中央同志都点头称是。华雄茂笑道：“这就是组织部的工作了，你齐部长肯定要在错误当中不断进步。”

  众人见华雄茂支持齐会深，而陈克也没有丝毫阻止的意思，边纷纷表示了同意。党委决议，这次举荐必须保密。而且建议以后的党委举荐工作统统采取保密存档制度。由政法委对其审查。所以，三天后，一名叫做伍翔宇的年轻同志，带着中央的指示文件前去向李寿显报到。

  李寿显看到了中央的决议后很是满意，决议中要求处理浙西问题的时候，采取适当手段“稳定浙西群众情绪”，在审判与土改结束后，革命群众遗属们迁移到城市安排工作。李寿显很明白，这就是恩威并施的手段。直白说，就是通过革命群众遗属的存在，让浙西地区的人感到压力，在压力下完成审判、土改以及基层组织建设工作。当这些工作完成之后，再由政府出面把革命群众遗属迁移出浙西，恢复浙西的平等与稳定。

  更令李寿显惊讶与满意的是，伍翔宇的年轻同志很快就理解了中央的想法，而且没有一丝一毫的“惊讶”。这可不是年轻人身上容易有的特制，年轻人是很容易大惊小怪，而且完全以自己的认识来看待世界。而伍翔宇这位年轻同志却有着异样的亲和力，很容易就融入了组织里面，并且能够很快确定自己的工作范围以及工作内容。

  人民党从来不怕同志失败，但是这不等于允许同志干工作的时候的思想出发点有问题。干工作完全就是干工作，伍翔宇这等年轻同志实在是让李寿显喜出望外。不过越是优秀的同志就越需要锤炼，没有大量的失败经验，没有这些失败让劳动者明白自己到底“做不到什么”，优秀同志的政治生命很容易在半途夭折。根本不用中央交代，李寿显就很清楚应该怎么使用这些年轻同志。

  人民党的组织工学中有一条，合格的干部必须要在工作中能够发现和培养自己的接替者。把职位当作自己不可侵犯的地盘，是封建制度的标准表现。没有了谁，地球都在继续转，太阳会照样升起。既然作为组织的一员，就必须从组织良好营运的角度去考虑问题。

  看到有接替自己职务可能性的年轻同志，李寿显感到很欣慰。不过这同志如此年轻，又让李寿显感到年长者对年轻人特有的那种嫉妒与羡慕。

  浙西的土改工作既然要展开，审判工作也就必须加紧。好在前期投入的巨大人力物力终于见到了效果，对于上层的审判已经接近尾声，浙江省高级法院负责对那些高级反革命实施审判。各地的中级以及地方法院则负责起对于各级反革命的审判工作。

  人民党花费巨大人�