帖子之谜过去好几天也没个头绪。

  临近年关，季飞手头的工作也越来越忙。阳光百果没有办年终尾牙的习惯，只是会在放假前各部门开一次大会，然后给优秀员工发年终奖。市场部这边名单需要季飞统计出来交上去。季飞一忙起来，就把帖子的事情忘到脑后了。

  “李总，奖项设置这里还是按照去年的来吗？”季飞先根据去年的标准，把市场部超过业绩目标的人给标记了出来，并按照业绩高低做好了表格打印了出来。

  李总刚谈完一个单子回来，听季飞这么问愣了一下，凑过来看了看“有问题？”

  “没有，我确认一下。”季飞起身去接了一杯温水，递到李总手上，然后指了指电脑，“虽然今年咱公司遇到了一点挫折，但是总体上来说，业绩较去年净增长了40%。”

  “嗯，”李总点了点头，索性从一边拖了个凳子过来，坐在季飞的办公桌旁，“这没什么，发展的是整个行业。”现在的休闲零食产业开始快速的发展，阳光百果今年遭遇剧变，业绩都能上涨40%，其他几家新起的公司，说是翻倍也不奇怪。

  李总的心情并没有因此好多少，这个行业的市场就这么大，大家看着肉肥好啃就都过来掺一脚，这里面小作坊似的黑公司不少，食品质量根本没有保证。但是他们的低价格却对阳光百果这样的正规公司造成了很大的冲击。

  而当有一天市场接近饱和，或者因食品质量出了什么问题后，这些黑公司可以一夜之间就蒸发个彻底，到最后受到影响和连累的还是他们。

  “唉……对了，你要说什么？”李总一想起这个就头疼，他现在看见大单都跟饿极了眼的狼似的，跟他出去的部门主管都说看他谈判的眼神都打怵。倒是季飞不管他回来的时候黑脸还是跳脚，都一样的平心静气。他对着这个小助理，心态倒也比之前好了很多。

  “之前的年终奖标准，是全年业绩过这个坎儿就可以了。”

  季飞指了指公司制度的一页，看了李总一眼，“我看了下，基本市场部的老员工都达标了。”阳光经过那次大的辞工潮后，又马不停蹄的招了一部分新员工来。这里面只有一两个工作突出差一点就够年终奖标准线的。

  李总微微皱了下眉头，看了看，果然如此。

  其实他跟下面的部门主管出去时，也有人明里暗里打听过今年年终奖的发布方式，甚至很多老员工都已经按照提成比例计算出了自己能拿多少钱。他当时一门心思在谈单上，也没注意到这里。

  年终奖是用作激励员工的，而当所有人都能够拿到时，这对员工来说是好事，但对管理层来说�