��别的？”

  “两步走。第一步是年终奖，我们公司的计件工资，最大的特点就是如果一个员工玩命干，她的工资会很吓人，”帅小兵顿了顿之后道，“而我们公司有个惯例，在签劳务合同的时候就已经明说了的，那就是员工每个月实际拿到的工资只是她劳动所得的70%，余下的30%是在年终作为考绩发放的。我让财务部门大致算了一下，今年年终奖最高的会有靠近十二万，第二名十万，第三名九万，收入前三甲，贸易部占了俩，第四名开始在车间，是一线工人，这个数目实际上是员工们自己努力挣来的，如果公司再添点彩头让数字更好看一点的话，我们就可以炒一炒了。”