��中之重。

  按照之前的计划，短则一年，长则两年，金融部就会选派人手，另行组建恒成子公司，类似柚子科技或者恒远这种。

  所以说算起来，能从第三档里跃升到第二档的，起码就有两个人选。

  若是再往下走，所有的4s店总经理都属于第四档，主管一店日常事务，拥有部分人事财务自主权。

  在这一档里，重点打造的明星4s店总经理，则要稍微突出一点，若是表现优异，完全有机会往上再升迁。

  至此，一共四个档次的权力层就算搭建好了。

  除开这四档之外，下面的则以数百名中层管理职员，上千一线业务员以及后勤人员组成。

  从人数上，陆恒就可以极为清晰的看到，恒成集团的根基，已然变得极为牢靠！

  权力层结构如同中国的古今政府机构一般，呈金字塔形。

  自己是立在金字塔顶尖的那一个。

  第一档有四人，赵京微高。

  第二档有三人，但很快就可以补充上来两个人，形成五人之数。

  第三档有十一人，这个数目在两三年内还会增加，主要是在各地分部建设上体现。

  第四档人数过百，而且会源源不断的增加，上限尤未可知。

  陆恒摩挲着下巴，面上虽然平静，但心中抑制不住的喜悦。

  恒成集团从曾经的大猫小猫两三只，到目前光是能纳入眼中的高级人才，就有如此之多，不得不说，这是自己这些年所取得成就最直观的体现了。

  而他也很希望，有朝一日，在第四档以后，出现第五档、第六档.......

  因为那代表着，集团的规模越来越大，人才的升迁制度越发完善，整个公司自成一套体系。

  拥有着最庞大，最坚实的基础，才能在高层涌现更多的高素质人才。

  或有一天第三档为了管理更多的事情，出现更多的部门。

  第二档出现更多的子公司负责人，代表着集团触手延伸到更多的领域，拥有更多的产业链。

  而对第一档权力层而言，陆恒所希望的，是更加平衡、更加稳妥的结构。

  即便自己长期不在，这一层的高管，也能维持企业的良好运营。

  心中思绪百转千回，实际上不过几个呼吸，一两杯水的时间而已。