�啡来。”

  说完这些，对着那个女孩子说道：“你过来坐吧。”

  女孩走到莫莉的办公桌前，并没有坐下，而是朝莫莉说道：“您好，我裙子湿，就站着和您说话吧。”

  “不碍事，你还是坐下吧，这么大的雨你都能赶过来面试，真是辛苦了。”莫莉微笑着冲女孩说道。

  这时候魏娜已经拿着一条新的干毛巾，并且端着一杯热气腾腾的咖啡走了进来。

  “你赶紧擦擦头发，别再感冒了。”莫莉从座位上站起来，从魏娜手中接过毛巾，递给了那个女孩。

  女孩从莫莉的手里接过毛巾，很不好意思地开始擦起头发来。

  魏娜将咖啡放到了女孩面前，说道：“擦完头发趁热把咖啡喝了，我也不知道你什么口味，给你放了两颗方糖，你就凑合喝吧。”

  “谢谢你们。”女孩很礼貌地朝莫莉和魏娜点着头。

  莫莉坐回到座位上，拿起那份女孩的简历看了起来。

  “这样，你边喝咖啡，边把你过往的经历和我说一下好吗？”莫莉冲面前的女孩说道。

  “好的，我叫姜红研，27岁，毕业于xx学校市场营销专业，2014年9月就职于……”姜红研端着咖啡杯，很大方地做着自我介绍。

  莫莉一边听着姜红研的自我介绍，一边对照着她简历上的履历。从这份简历上可以看出，这个女孩正是莫莉所需要的岗位。

  姜红研做完自我介绍之后，莫莉问道：“我看你最后一份工作的时间只是三个月，也就是说，你刚刚过了公司的试用期就辞职了，我想知道你是什么原因辞的职？”

  姜红研将咖啡杯放回到桌子上，然后看着莫莉说道：“我不喜欢部门领导的工作方式，所以我就辞职了。”

  “哦！这种理由我还是第一次听到，能和我具体讲讲吗？”

  莫莉面试过太多的求职者，离职的原因都是什么因为个人原因或者工作地点离家太远等这些无关紧要的理由，可是姜红研所说的因为部门领导的工作方式这一点，显然是大多求职者不会选择的答案。因为能这样将自己的想法，很直接这样说出来，不是这个人没有面试经验，就一定是一个非常有个性的人。

  姜红研直视着莫莉，说道：“上一家公司的部门领导，每天只要求我们打50个有效电话，然后连续打三天。接下来的两天时间就是对客户进行筛选后，进行二次电话回访，接着就要求我们把意向客户的资料上交，由其他部门进行项目跟进。

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