msp; 今天的会议是各部门每月一次的例会，总结本月工作及下月的工作计划。针对各部门的各项数据进行商讨，整个会议王旬阳在经理汇报结束后，一针见血地提出疑问，问题被抛出来讨论，最后选择一个最佳解决方案。

  人事部苏雨晴把各部门人事变动数据和考核数据进行了总结，对下个月新员工的人事考核和培训内容进行了汇报。

  王旬阳看了看手里的资料说道：“开发部新员工人数还是最多的一个，淘汰率也是最多的。问题出在哪里？”

  “招聘开发部新员工是严格按照标准进行的，只会比标准高，不会低。人事部的相关培训也是根据新晋员工规程进行的，考核都是通过。只有在本部进行的见习工作的适应和业务能力考核中才出现不合格员工。”

  叶成业清咳了一声说道：“见习员工在硬性考核中确实成绩不错，但在实际工作中工作态度和工作能力就明显不足。很多员工都适应不了开发部的工作强度，出现工作拖沓，工作质量低的情况。”

  王旬阳皱着眉头说道：“这个问题似乎隔一段时间就会出现一次，可以看做常规的问题了。针对他们的能力和态度，你们有没有拟定出一套具体的可培训可量化的标准，让人事部制定到培训规程里。”

  叶成业敲了敲手里的笔说道：“每个新晋员工的状态都不同，能力有差异，这个好像很难统一衡量吧。”

  王旬阳没理会他的理由说道：“见习员工的培训期三个月，这段时间公司的人力物力财力都有消耗。比起浪时间和力，我们要考虑到如何稳定员工，避不必要的浪。”

  叶成业抢先说：“我们开发部不同于其他部门，需要的是创新，我觉得适当的新人加入可以让新点子不断，也不是什么坏事。”

  企划部经理不赞同地说：“可如果这样频繁的人员更替，对公司的对外形象会有负面影响。”

  “我们的考核都是有据可查的，拿出去谁也无话可说，怎么会有负面影响？”

  王旬阳抬手示意，两个人的对话像是被按了暂停键。

  “不论是否会有负面影响，这样的数据不是我们想要看到的。叶经理，你要拿出一个可以解决这个问题的方案，明天提交给我。”

  叶成业还想说什么，王旬阳没等他开口已经提出下一个议题，他只能把下面的话咽了下去。

  会议快要结束的时候，王旬阳又看了看振武说道：“今天想必你们都看到那个被错发的图片了。是我的失误，照片本来是作为桌面放在文件夹里的。张力勤，也就是王振武是我儿子没错。不过他现在还是�