��什么。”

  三个人听到这个声音忙像是坐到火堆一样弹了起来，碰的前面的桌子晃动了一下。振武最后一个站起身来，回头看着人事部的经理苏雨晴。

  苏雨晴抱着手臂，嘴角扬了扬说道：“你们到自己的岗位上，每个主管都给了你们一本工作流程是吧？”

  几个人连连点头，振武只是看着她，暗自叹息着，这三个人在明氏的生涯算是到头了。

  果然，苏雨晴接着说道：“你们三个看了吗？”

  三个人偷瞄了一眼周围的人，发现没有人点头，好像这样可以集体犯错，可以受惩罚一样，于是一起点着头。

  “流程第一章就是明氏员工守则，第一条就是不在私下议论公司上层的私生活，不得私下抱怨工作，不刻意打探员工的私事和交流同事的私事。如果有任何疑义，公司有正规途径提出，相关部门会查证后给予答复。”

  三个人听到一半就脸如土灰，他们刚刚好像就破了第一条规则。

  “很显然，除了张力勤，你们几个人都把守则当儿戏。这就是为什么我留他不留你们几个。既然你们对工作不满意，不如回家快乐休你们的暑假好了。你们下午直接到人事部门，领单子，取半天工资然后离开。”

  苏雨晴说完，没再多看他们一眼，转身离开。

  刘长海红着脸，愤懑地叫着：“等一下，你有什么证据证明我们违反守则？你一个人说了就算吗？”

  苏雨晴站住后转身看着刘长海，伸手从套装的内衬里取出来一支笔，暗了一下上面的按钮。

  刚刚他们谈话的内容都被完整的录了下来。

  刘长海急了：“你这是侵犯人权，我可以告你们。”

  苏雨晴摇摇头说道：“守则第二条，新进员工实习期内将通过考核，考核内容包括，言行举止，行为能力等。必要时，将采用录