陆弘摇摇头：“你这思想就不对了。我仃公司的宗旨就是要在技术上永远领先别人一步。怎么领先，除了技术，还要观念或者创震上领先！要想观念领先，思想就要领先。思慈这东西，可不是有技术就行了，还必须有年龄优势。我承认那些专家有技术有经验，不过在对待新鲜事物上肯定不如你们年轻人接受得快。做汽车嘛，我们现在才起步，如果亦步刃趋，足艮在人家身后走，根本不会有前途。区此，我需要你们年轻人在观念上创新，创造＆大家喜闻乐见的新型汽车来！”

  李琴有些心动了：“按你的话说，我是非得这样做了。””这才对嘛。”陆弘笑了。

  说了那么多，其实他还是想把李琴往组织人事的路子上引去，他觉得李琴更适合做人葶上的工作，毕竟她的交际能力起陈羽燕来崔过之而无不及，至少在与一些男人交流上辣说，李琴更放得开，能与大家打威一片。

  单单做一个技术之人，实在太浪费她的才华了。再说了，以李琴这个年纪以及她的学乏经历，又能有多少技术？就算陆弘把一些先iij的技术资料交给她，她能不能理解吃得透都辽不知道！

  至少，也要把她培养威技术组织型的人才。这是陆弘对李琴的期望，做一个领导，牲别是一个好领导，除了会用人，还要善于挖掘培养人才。

  这也是陆弘的方向，因为他知道就算他有小八的帮助，单靠他一个人也不可能把这个七!

  界玩得转，他必须有更多的人才来帮他形成一个体系。人才，一个是招，一个是育。是招辽是育，那就得看情况了。

  现阶段陆弘较认可育之一道，因此他更愿意招一些年轻人过来，给他们一个学习的棚会，再给他们一个舞台，让他们尽情挥自芒的才能。

  “李琴，那就这样说定了。三月就要来临，到时是很多应届毕业生出来实习找工作眺时候。你一定要协助一下人事部把人招这来。”陆弘沉吟一下又说，“至于人数，不毹少于十个，暂时也不要多于二十吧。你负责一下面试，用你才口才和智慧去试一试这些人，反正都是一些才出校门的学生，你应该可以卮付。”

  李琴讶道：“真的不招其他专家么？”

  陆弘笑道：“我说了，我还不急于出威绩，你们关键是学习。”

  李琴有些纠结：“那多不好意思，既住伢的房又要领你的钱。”

  “我不差钱。”陆弘大手一挥，“人才嘛，我是韩信将兵多多益善。我想这个招人竹应该不会有多难，因为我给他们的条件和你1|’.一样。”

  “也是年薪二十万，还给房？”李琴更情了，她还以�