有想法把他们两个从卖场的基层做起。

  郭宇航不是那种不学无术的人，相反他是香港大学的高材生。最重要的是郭宇航有过管理大企业的经验，这个是非常的重要的。在管理人才极度匮乏的时代，如果陆豪和郭浩两个人是在不想去做的话。李天舒也只能从国外或者国内开始招人了。

  当然李天舒的观点倾向于第二个，请专业的猎头寻找真正的那种管理人才。郭宇航实际上也需要在他们的身边锻炼并且学习。当然最终的目标就是把郭宇航等人发展成为管理型人才，李天舒决定成立的集团以后的发展方向肯定是多元化的。

  单单的发展超市这一块，显然不是李天舒的目标，李天舒的目标是自己的集团就是一个大的综合市场，里面什么都搞。比如说高新技术性的企业、传统的企业等，只要能够赚钱的，李天舒觉得自己都可以做。

  飞机上，众人在兴奋的聊着，李天舒慢慢的展示着自己的宏伟蓝图。

  “二哥，咱们搞的这个集团有那么夸张么？”陆豪有些不敢相信，李天舒的目标直指世界五百强啊，一点都不带犹豫的。这个让陆豪有些吃不消，你要想想，前几年他们还在为在京城消费一下，把个妹没钱而困扰，现在就已经是……

  “我说你们几个听好了，第一步是超市，然后进军通讯产业这一块，在然后进入房地产行业，酒店、餐饮等等都是我们需要关注的行业。你们想想，这么多的企业我们需要多少的人管理？所以说，我们也要成立专门的人才培养基地，甚至我们自己的大学也不是不可以的！”李天舒笑着道。

  李天舒想要成立一个自己的大学，一个独立的、自由的，最终能够为企业培养出最为优秀的人才的大学。当然这一所私立大学收费或许很低，但是进入的条件一定是非常的高的。因为他不是单纯的只看成绩不看能力的。

  李天舒知道在华夏，很多人都是考试型人才，你让他考试他能惊呆了你。但是你让他动手*作什么的，他也能惊呆了你。这个是典型的鱼和熊掌不可兼得的表现。

  当然也不是所有的人都是这样的，相比于那些只能够考试的，李天舒更加的喜欢那种动手能力非常强的人，或者说交际水平比较不错的人。

  因为这些走上社会才能够更快的适应岗位，才能够更快的接受岗位，在与同事之间的相处才能够融洽。这不是李天舒说考试型人才不行，有些时候这些人却是比一般人强上不少，不过这种选拔机制李天舒认为是比较不合理的。

  就比如说一个岗位，即便是不会的人他适应一段时间之后也能够很快的学好，只要不是专业性特别强的岗位，一般都是这样。但是在华夏，这些岗位招收的原则基本都是以学历说话，�