��赵逵畅所欲言。

  这个会议主题，在陈聪看来，说大不大，说小不小，关键就在于战略和战术的区别以及整体和个体的不同。但在王有才江峰刘志和赵逵看来，这个主题实在是太大了，有说不完的话，但他们说的往往都不在点子上。可是陈聪不急不躁，不论谁发言，发的是什么质量的言，他都在认真地听。

  陈聪为什么要这样做？因为这是一次思想的洗礼。要想贯彻好这种用人机制，首先就得在县委常委领导班子中获得通过和全力支持，不然，就会寸步难行。因为这是体制所决定的。

  整整一个下午，大家都在唾沫横飞，有时候是讨论，有时候是争论，有时候是辩论，王有才很是激奋，刘志四平八稳，赵逵也在不停地阐述他的观点，只有事不关己高高挂起的江峰同志，竟然差点睡着。被陈聪当场给狠狠地批了一顿后，江峰同志方才加入到了讨论争论辩论的阵营。

  晚饭大家吃的是食堂工作人员送来的包子，吃过包子之后，接着再开。大家谁也没有想到这次会议竟然会开的如此冗长，大家把想说的话都说了，把不想说的话也都说了，但陈聪就是不宣布散会，让大家接着说。

  刘志道：“陈书记，会开到这个份上，大家已经把该说的都说了，不该说的也说了，现在已经是无话可说了。”

  江峰道：“是啊，真的是无话可说了。”

  王有才道：“我都说的口干舌燥了。”

  赵逵道：“我的嗓子都快哑了。”

  陈聪没有搭理江峰赵逵和王有才，而是把目光对准了刘志，道：“刘志同志，你可是县委组织部长，在人才使用这个问题上，你最有发言权，但你的用人理论太过浅薄，对此，我这个县委书记是很不满意的。”

  刘志忙道：“我今后会加强理论学习。”

  靠，陈聪顿感无语，这个刘志怎么这么不开窍呢？陈聪道：“老刘，你身为县委组织部长，不能光盯着党政干部，也要盯着国企领导干部，哪些人适合做党政工作，哪些人适合搞企业经营，这些你都要做到心中有数才行。”

  “嗯，是的，我会做到心中有数的。”

  陈聪看他仍是没有把人才使用的思路提高到新的高度，心中有些来气，突然问道：“刘志同志，你今年下去视察过几次了？”

  刘志一愣，他没有想到陈聪怎么会问这个问题，忙道：“我今年下午视察了五六次了吧。”

  “到底是几次？”

  “我记不太清楚了，我得回去查查才行。”

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