��在思科这样一家一家跨国公司中，许多时候就算下面的职员做出很好的计划书，也往往因为各种原因而流产。这是所有大公司无法避免的。

  但思科公司允许员工辞职创业后，所产生的局面就完全不同了。他们可以为自己的想法，展现全部的聪明才智和精力。在思科公司上班，员工也许加班超过一个小时就开始牢骚不断。但在他们自己的公司上班，就是彻夜通宵也不会有任何怨言。

  待到这些项目瓜熟蒂落时，思科公司在花钱把这些技术买回来。乍一看思科似乎要付出更大的代价，但对思科公司来说，这点代价完全可以承受。因为维持自身技术垄断所带来的利润，远比他们购买技术所投入的成本要多得多。

  而东方集团现在所采取的正是后世思科公司的战略，李轩现在已经不惧怕人员流失给集团带来的影响。因为会有新的人才源源不断的补充进来，这些新人充沛的精力和昂扬的斗志，可以破除公司内安逸的气氛，让老员工们也产生更多的紧迫感。

  当然，辞职创业也是要承担很大风险的，万一创业失败，就算可以返回东方集团工作，但在在加薪、升职等方面，相比于一直留在公司的老员工，肯定会有不少劣势。

  否则公司对那些肯安稳留下来的人，就太不公平了。比如刘畅停薪留职后不久，他们部门的主管就获得了晋升。如果刘畅还在，凭着他这两年的表现，他们团队的这个主管位置肯定会由他接任。

  但他已经去自己创业了，因此主管的位置就被另一个叫孟蓝的女同事获得。孟蓝加入东方商事的时间比刘畅晚，她刚来时还是刘畅带她熟悉各种业务。

  如果刘畅现在返回东方商事继续上班，他就必须在自己的半个徒弟手下混饭吃，的确有些不是滋味。幸好他这次创业还算成功，他与韩英、方倩倩三人共同成立的这家潮江春酒楼一炮而红。仅仅是新南镇这家分店，每个月的流水就超过六十万，净利润超过10万。

  “刘畅，你和韩英真的准备把股份卖给刘伟？这可是一只能下金蛋的鸡！”坐在男友刘伟身旁的方倩倩不太确信的追问了一遍。

  “你自己也说了，这是一只能下金蛋的鸡！我和刘伟虽然是好兄弟，但这些股份的价格绝对不会便宜，需要找专业的机构进行估值！”刘畅点了点头说道。

  开办这家潮江春酒楼的点子是流畅提出来的，但前提的可行性报告则是由在佳华银行负责信贷评估的韩英撰写的。而方倩倩的父亲不但自己在南湖区办了一家大型录像带工厂，还与其他许多在南湖区投资的港商有交情，可以给酒楼拉来不少客户。

  所以潮江春酒楼最终由刘畅、韩英、方倩倩三人共同创办。东方风投以50万港�