��国巨头，后世它的在华企业也同样入乡随俗的使用大量劳务派遣人员。当然，这一世的微软估计是没有进军中国的必要了。

  对用工单位来说，劳务派遣的方式不但可以降低用工成本，还可以给与企业更多的回旋余地。

  比如越是名气大、影响力大的公司，想要裁员时不得不很慎重。像东方集团如果突然宣布要裁撤一部分岗位。必定会瞬间引起香港媒体、甚至全球媒体的关注。大家会纷纷讨论东方集团是否出现了业绩亏损，是否准备战略转型等等各种猜测，甚至会引发股价的剧烈波动。

  但如果公司里有许多劳务派遣员工就不一样了。他们原本就不是东方集团的员工，自然更没有裁员一说。这就让公司可以根据自身发展的需要，合理的优化员工的配比结构。

  李轩看向顾锦鸿的眼神中不由多出了几分欣赏，这个人的想法是有些超前，但对东方集团来说其实是非常实用的。香港的大部分企业，处在全球产业链分工的最底层，靠出卖廉价的劳动力来赚取微薄的利润。所以当香港的劳动力成本不断上升时，这些企业就不得不外迁去其他劳动力成本更低的地方。

  但东方集团却有些与众不同。公司的核心竞争力是先进的技术和创意。它牢牢的站稳在自身所处行业的产业链最上游，不断的鲸吞着令人羡慕的高额利润。所以东方集团才有底气在香港开出远高于行业平均水平的优厚待遇，来吸引本地区最顶尖的人才。

  即使是这样，东方集团在香港地区的薪金支出，也只有美国竞争对手们的三分之一左右，成本压力并不大。但是，对于任何一家商业公司来说，在不降低效率的同时尽可能的降低成本。永远是孜孜以求的目标。而东方集团自然也不例外，管理层需要尽最大的努力去创造更多的利润。

  而在李轩看来，这种技术外包或者劳务派遣的方式，除了能降低东方集团的研发成本之外，还能产生一种鲶鱼效应。东方集团的员工现在普遍有一种自傲心里。有些看不起公司之外的其他同行。

  只有当他们发现自己身边，那些只拿了相当于他们一半的薪水的新面孔。所作出来的成绩却完全不逊色于他们之时，才会产生足够的危机感。

  “李生，就算顾锦鸿的这个想法还不错，但像我们公司杜总这样的大人物日理万机，根本没时间也没理由，去信任一个成立还不到半个月，员工总数才只有个位数的小公司！除非有一位更厉害的大人物，能来给顾锦鸿做个背书！”温子超决定帮自己好友一把，于是他满脸希冀的注视着李轩说道。

  “呵呵！我可以给你们杜总打个电话，但到底能不能谈成，还要看他自己有没有那个能力！”李轩也知道这个胖胖的年轻人已经认出了自己，于是他笑着说了一句就