��。所以每个人必须有一个正式的英文名字。

  但温子超的同事说改就改，只因他的上司有一次无意中喊他的英文名，结果站在一旁的公司总裁杜文强下意识的做出一副郑重的姿态，还以为是李轩来了。

  虽然这只是个误会，大家当时只是一笑而过。但温子超的同事却很快给自己换了一个英文名，因为从某种程度上来说。这可能影响他未来的发展。

  这位同事现在的职位还不高，但如果未来升职了以后可以经常遇见公司老总杜文强时，他和大老板相同的英文名就可能会显得比较尴尬。

  谁都知道东方游戏公司的总裁杜文强是大老板李生的头号亲信和开朝元老，他以前自然没少直呼李轩的英文名的。现在突然间他的面前又吗？

  而那个领导会真正愿意提拔，一个让自己感到十分别扭的下属。这些都是只可意会不可言传的办公室政治！而温子超也牢牢记住了，大老板/>他现在看着眼前这个和大老板李生长得有怀疑。只可惜温子超之前并没有机会和李轩近距离过，所以他并不敢真正确定李轩的身份，只是开始不动声色的观察起李轩来。

  &nb包模式吗？”顾锦鸿有些兴奋的说道，“东方集团在香港招聘的程序员，给出的薪水只有硅谷分公司那些美国同事的三分之一，所以东方集团更愿意在香港大规模招人！

  而东方集团在香港提供的薪水和福利，实际上已经是香港其他同类公司的两倍！用最好的待遇招揽最优秀的人才，这是东方集团一直在香港执行的一条基本政策，轻易不会动摇！

  但这也大大推高了东方集团的运营成本，从长远来说并不利于公司未来的发展！所以如何在不改变员工待遇的同时有效的降低运营开支，势必是东方集团高层未来不得不考虑的问题！

  而我觉得对于像东方游戏公司、东方应用软件公司、东方研究院这些技术导向型的公司来说，合理控制员工的规模，把好钢用在刀刃上，把那些不太重要的工作交给其他公司来负责！

  之前，东方集团认为产品的整个生产周期中，最关紧的是研发和分销环节，而生产制造并不重要。所以从当初的街机产业开始，东方集团就果断的把制造环节给外包了出去！

  而如果把这个思路继续深入下去，整个研发过程中其实也不是所有的环节都那么重要。那些不重要的环节是不是也可以外包出去？

  比如像操作系统这样的复杂软件，结构和算法无疑是非常重要的！只要结构好、算法好，就算代码长一些、效率低一些，实际的运行效率也未必不能接受！对代码精简程度的要求降低后，那些不那么顶尖的工程师也就可以参与编程工作！”