这些令人不满意的地方，明年就得改过来，否则明年的工作就不会有起色，大家的水平也得不到提高；其中个人组织纪律松懈，在庭里是个老大难问题，张渝不知强调了多少回，庭里有的同志仍然我行我素，特别是资格老一点的同志更是如此，张渝为此很是头疼。

  他思前想后，决定在庭里订立个规章制度，张贴在民二庭每间办公室的墙上，好让大家知道后自觉履行；如有违反的一定严格执行奖惩制度；并且还作为年底干部考核的标准。

  张渝想出这个管理方法后，有些兴奋，就征求王倩的意见：“我们庭里明年定个规章制度，到时候张榜在墙，自己对照检查，年底就作为庭里干部考核的标准，你看行不行？”

  王倩也觉得这主意有些新鲜，“嗯，庭里是该整顿整顿了，只是——这样做的话可能会得罪人哟。”

  “嗨，管理者哪有不得罪人的？有人管必然有人不服管嘛。”张渝一时兴起，听不进反对意见。

  王倩琢磨了一阵，也说不出个更好的办法来，就说：“你是庭长嘛，你认为该怎样做就怎么做。”

  于是张渝又牺牲了一个星期天的时间，整理出来一个规章制度来。

  星期一早上。

  张渝来到杨兴万的办公室，把整理好的规章制度拿给他看，顺便征求一下他的意见。谁知杨兴万早就有这想法，两人不谋而合，都感到英雄所见略同，就又商量着补充了一些条款。

  张渝请人把拟好的规章制度打印了好几大张，每间办公室墙上醒目处都贴了一张。大家一看，明白了张渝的意思，全都默不作声。

  张渝做完这件事，感觉很有成就感，对庭里的同事说起话来自然就带了官腔的味道。有时，张渝说完话自己都觉得奇怪，不知自己何时学会的；或许这这任了职的官和普通人之间，自然就有了分别吧？

  但是，自从张渝将制度贴上墙后，他明显感觉自己和同事间的距离在拉远，他们变得怕和他说话，即便偶尔说说笑笑，也没了原来的亲切自然。有时两个同事明明好好的站在一起说着话，一见他来，连忙慌慌张张的说了几句话就各自散了。

  于是张渝隐约知道那张榜上墙的作法有些不妥，却又想不出其他办法解决。这事就打算隔段日子淡化处理算了。

  谁知那杨兴万却认为，这是民二庭几年来做得最有开拓性的一件事，他没和张渝商量，就把张渝拟的规章制度送到张副院长那儿表功。

  “好！写得好哇！”张副院长看了后，大声叫好。

  这�