��些米饭。再说，我刚刚离开餐厅的时候，看到李总经理在二楼和两名员工正聊得高兴呢，估计他一时半会儿还回不来。”

  “哦，这样啊！那好吧，我还是去餐厅吃饭。多谢师姐！”

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  公司的员工餐厅楼在办公大楼的隔壁，这栋楼比办公大楼小很多，每层楼的面积仅约为3000平米，且只有三层，厨房、冷藏库、仓库等设在一楼，二楼和三楼是餐厅。

  餐厅采用自助餐形式，所有员工可刷卡入内，按需取餐，每人每餐只收20元。

  这家员工餐厅是前年年底开设的。

  许信成还记得他到公司上班的前5个月，在这家餐厅还没开设之前，每到午餐和晚餐时间，很多同事们便会为要吃什么而苦恼。

  公司所在的珠江111创意园附近没有太多做外卖的餐馆，且多数外卖的菜都不太好吃，其中只有三家还行，同事们只能每天轮着点这三家的菜，但只过了两三个月，大家便都吃腻了，接着又开始陷入到不知道该点什么该吃什么的处境中。

  许信成发现，这种挑食的毛病，越是在大城市里长大的同事，越是从小就吃惯大鱼大肉的同事，他们身上的病症就越严重。

  他则完全没有这方面的问题，从小就简朴知足的他，从小就吃粗茶淡饭长大的他觉得这里所有餐馆的菜都很好吃。

  现在看来，小时候吃不上大鱼大肉的经历，也并不是完全没有好处，起码让他有了更强的生存能力和适应能力，对美食的依赖没那么强烈。

  不过，许信成知道，虽然吃饭问题对他来说根本不是问题，但它对多数同事来说却是一个大问题，毕竟民以食为天，午餐和晚餐没吃好，或多或少肯定会影响到大家的工作状态。

  入职后的第5个月，那是11月中旬，他因优异的工作表现又一次被李总经理请到办公室喝茶聊天。

  在对他的工作表现予以高度的肯定和褒奖后，李总经理问他有没有一些工作上的建议，他连着提了3个建议，3个建议都被采纳。

  其中最重要的建议便是增设员工餐厅。

  李总经理说他其实从一开始就有增设员工餐厅的计划，只是，之前员工的人数只有几百人，加之公司的经营还没走上正轨，所以一直没有把这事提上日程。不过，他觉得现在是时候了，于是决定正式开始实施该计划。

  他吩咐许信成和行政部的赵经理、财务部的张经理等人一起制定一个实施方案，并做一个预算案，而后向深圳总部提出了申请，陆董事长对这事很支持，当即就批了。