sp;奖金有一套完整的奖励机制，它是按照相应的kpi考核结果进行奖励的。

  首先，每一个职务都有一个固定的奖金额度，季度奖金额度一般约为一个月的工资，年终奖金额度约为两个月的工资；其次，奖金分档，共分为四档，分为a、b、c、d；第三，kpi考核结果分档，分为五档，分别是优、良、中、合格、不合格。

  被评为优的，对应的奖金分档是a；被评为良的，对应的奖金分档是b；依此类推。

  被评为不合格的人，奖金为零，还会被约谈，被要求提升工作表现；如连续两次被评为不合格，则会被作出留用查看的处罚；如连续三次被评为不合格，则会被解聘。

  过去两年里，每次考核，许信成的工作表现都被评为优，每次都获得其所在职务级别的a档奖金。

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