��十几年职业生涯里的最大失败，可是，我们大可把眼光放得更长远一些，毕竟，李总经理的职业生涯至少还有二十多年。对于一位职业经理人来说，失败的经历和成功的经历一样重要，有的时候，甚至可以说更重要，经历过大失败的职业经理人，只要他能从中吸取教训，只要他能挺过去，他将有更大的可能成为一名真正优秀的职业经理人。

  所以，公司因h6之败所造成的损失，我愿意把它看作是为李总经理成长所交的学费。”

  许信成本来还很为李总经理的前景感到担忧，cy这么一说，他便知道，他可以放心了。cy如此开明，眼光如此长远，真地是李总经理之大幸，更是公司之大幸。如果换作他人，有很大的可能，李总经理是要遭殃的。

  cy继续说道：“我旗下几家公司，有很多职业经理人，我聘用职业经理人的要求很高，条件也很多，其中有一条比较特殊，那就是，我喜欢聘用那些经历过大失败，且能从中吸取教训，迅速从新崛起的人。商场如战场，在战场上，那些没有尝过败仗甚至是大败仗的年轻将军，是最容易遭受灭顶之败的；相反，尝过败仗甚至是大败仗的年轻将军，他们方才有可能成长为最优秀的领袖。”

  许信成连忙坚定地点了点头，既表示自己听明白了cy的话，也表示自己完全同意她的观点。

  “至于乔总监等h6项目负责人和技术管理人员，也一样，也算是公司为他们交了学费。h6之败，对于鸿飞ai事业部来说，是公司自创办以来的最大失败，可是，对于中美信飞公司来说，它却不一定是一件坏事，或者说，我们可以把这件坏事变成一件好事。至于如何变，我们刚刚探讨张瑞敏砸冰箱的事迹时，已经有了初步的规划，就这事，麻烦你在五天内出一个比较详细的方案。”

  “好的。我们一定把坏事变成好事。”

  cy脸上的神色突然变得肃然起来，语气也变得甚是严肃，“不过，在此，我必须特别强调两点，第一，在我们公司，同样的错误最多只允许犯一次；第二，在鸿飞ai事业部正式并入到中美信飞公司之后，类似h6之败这样的事，我是不允许发生的。”

  cy态度上的突然转变让许信成有些惊到了，不过，他立刻便调整了过来，管理本就该如此，本就该有张有弛。

  再说了，cy刚刚说的两点，那是一家公司的底线，他自己、李总经理和乔总监等人也有同样的想法，“cy，其实，李总经理和乔总监他们也有那样的想法和决心。另外，大家都希望能够通过为公司创造更大的价值来弥补自己的过失。”

  是的，这也是他自己、李总经理和乔总监等人的共同想法，承担责任是需要的，自责也是应该，但是，他们却不能无休止地自责下去，与其那样，�