br />   3月17日，侯小强发布了“条件不限，待遇从优”的编辑与主编招聘信息。

  3月21日，吴文辉选择放弃，他向一路支持他的pe发去邮件，诚恳地表达歉意：mbo计划到此为止。

  直到最后，这家pe仍竭力争取，甚至愿提升价码。但吴和他的战友已不想再纠结下去。追随的团队和作家们摩拳擦掌、欲开新天的热血不能空冷，诸多投资方的追逐也引发纷繁猜测，吴文辉需要尽快开始新的故事。

  见过很多互联网巨头、投资巨擘的老板，但只有面对陈天桥时，吴文辉会感到巨大的压力。“桥哥”的“现实扭曲立场”让盛大内部的高官们无法表达内心的真实诉求，“面对他，只能在他的主导下谈，我开口之前就会不自觉地压低自己的条件，而且最终他能压低筹码并说服我，尽管我们内心并不满意。”

  这一天，除吴文辉之外的其他出走团队终于接获通知，离职流程完成。

  3月25日，吴文辉正式提交辞呈，预计4月初正式离职。

  分歧

  需要更多的用户、流量、推广费用，但正在收缩的盛大已给不了这些支持。

  萧墙之变，源于分歧累积已久。

  先有、后有盛大文学是分歧滋生的基调。2004年被全资收购后，创始团队尽管仍保有公司经营权，但没有股权。

  在2008年盛大文学成立之初，盛大文学和几乎等同于一个实体两套班子，侯小强与吴文辉之间关于公司策略屡有争议。随着盛大集团投资部不断投资、并购文学网站并置入盛大文学板块，“双马同槽”的摩擦逐渐消解。盛大文学成了的母集团，侯小强也放弃了对自身日常运营工作的介入。

  侯小强对本刊记者说，他对自己的定位是“服务者”，既然团队的内容生产做得很好，那他就不必介入。创始团队的成员也说，感谢侯小强此前的不介入。

  但在的经营之外，双方的分歧频起。有的来自于侯小强和吴文辉的策略判断差异。比如，去年11月，侯与吴在盛大文学高管会议上发生了争执。侯小强认为，盛大文学应当全面开放输出内容，否则因盗版压力或内容时效，价值或会衰减。而吴文辉则认为，在输出内容时应当有所鉴别，对于有意借内容招揽读者又有意自行生产内容的渠道应当断绝输出，以防养虎遗患。

  还有些矛盾在盛大文学、之外，又有着盛大集团意志的身影。陈天桥向侯小强传达的制度安排是，各个文学网站公司专注于内容生产，盛大文学则负责品牌建设、渠道建设、营销体系，打击盗版、产业链布局等。

  去年11月，�