马化腾自己都说了，现在叮叮社区也有腾讯的一部分股份自然就是自己人，正所谓肥水不流外人田，鼎东拉到人就是自己的本事！

  还有这么好的事情？

  腾讯这个华夏互联网黄埔军校居然对鼎东敞开了上衣，随便喝，管饱！

  孟凯之顿时就眼前一亮，砰砰的拍着胸口道：“马总你放心，我马上带邵总几个人就过去，保证把叮叮社区需要的人给挖齐了！”

  带邵雅菲过去？

  这算是美人计吗？

  不过单单是美人计还不够，想要把人才从鹏城这个超级大都市挖到庐州这种内陆二线小城市，想不下血本是肯定不行的……

  马东想了想，又给孟凯之进一步授权道：

  “福利方面，达到一定条件的人才我们统一分配独栋住房，工资待遇方面，要有竞争力，但是不一定要多高，关键是对未来的激励，小马哥给的建议是在股权激励上下功夫……”

  股权激励，这也是初创互联网企业吸引人才最通用也最有效的做法。

  那些有能力的人才为什么要从腾讯跳槽？

  难道腾讯的收入不高吗？

  肯定不是！

  在华夏互联网行业，腾讯的工资绝对是最顶级的几家，但是高工资也就以为着没有股权激励，没有了功成名就、一夜暴富的机会……

  华夏的互联网行业本身就是野蛮成长，遍地是黄金的地方，无数前辈成功的榜样都在诱惑着每一个有野心的互联网人：

  工资再高也比不过股权激励，股权激励再好也比不上自己创业！

  腾讯现在早已成长为国内社交网络巨无霸，就算还有股权激励，也只有最顶尖的一小撮人才能享受到，其他的人才，如果有野心，想要暴富，唯有走出去……

  反过来说，鼎东现在去腾讯能挖的人，都是一群有能力又有野心的人，想要把这群人吸引到庐州，工资并不是关键，股权激励才是王道！

  孟凯之感慨一声，“确实啊，我们自己的思维还是跟不上互联网行业的节奏，这次去腾讯正好是个机会，我让集团能去的高管都过去，去学习和感受一些这个国家最先进的互联网企业，看看人家是怎么玩的……”

  人的思维广度取决于很多因素，见多才能识光，在庐州这种互联网蛮荒地区，哪怕是鼎东这种已经走向全国的企业，对真正的互联网理念依然是模糊不清的。

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