sp; 马东一看他表情就明白过来了，“刚刚只是一点不成体系的想法，还有很多地方不完善，比如管理层怎么持股，每个门店股份怎么计算，投资金额多少，人员流动和晋升怎么办等，这些你尽快召集高层还有门店的店长、员工讨论出一套双赢的方案出来！”

  自己还有份……

  那就好。

  人性都有自私的一面，钱这个东西谁都不嫌多，马东从来没奢望遇到光吃草就能长肉下奶的完美员工。

  有赚钱的欲望其实也是好事，如果公司的员工都是富二代拆二代，那离关门歇业也不远了。

  赚钱可以，但是必须光明正大的，按照他制定好的游戏规则挣钱！

  …………

  出了大老板办公室，孟凯之火速召集集团高层和几个子公司负责人开会简单讨论了“马氏员工持股计划”。

  当天晚上，整个集团都轰动了……

  公司要搞员工持股了？！

  消息来的太突然，所有人都没有做好心里准备。怎么好好的突然要搞员工持股呢？

  会不会是公司缺钱了，想从内部筹钱？

  公司经营是不是出了什么问题？

  如果真的搞员工持股，有没有设门槛？

  自己能投多少钱？

  一百万还是两百万？

  万一到时候亏了怎么办？

  这一晚很多人都失眠了……

  纠结了一晚上，第二天一早

  “啪！”

  大部分人突然一拍脑袋。

  自己就特么是一个穷逼，居然还做梦要投资入股呢！

  还是洗洗去干活吧……

  员工持股的话题来的快，去的也快，门店的小哥小姐们激动了一晚上后就没兴趣了。

  倒是集团和子公司的中高层们一直在持续兴奋，他们手里或多或少有点积蓄，实在没有通过自己的人脉借钱投资也行啊！

  这可不是马东想要的结果……

  不就是没钱吗？

  这个问题是难倒普通员工的大事，但是在马东看来完全不是问题。

  “没钱可以从银行借啊！我不借短期贷款是怕被人卡住脖子，他�