��华被同时提拔后，阳光责任区刑警队队长孙文清被提拔任命为刑警大队大队长；副大队长周杰被提拔任命为刑警大队教导员；重案中队长朱东任刑警大队副大队长。刑警大队办公室主任许燕调法制科任科长；另外刑警大队的吴大海、苏国民、凤雷、易中华调离刑警大队，其中吴大海、苏国民分别到两个中心派出所任所长、凤雷到另一个中心派出所任教导员，易中华调到交警大队任副大队长兼任事故中队中队长。刑警大队这么多人调离的同时又在全局选调了一批年轻的民警到刑警大队工作。

  其次是治安大队，治安大队的大队长和教导员都换了，北安吴中心派出所所长李小力调到治安大队任大队长，榔树派出所所长林小雄调到治安大队任教导员。同时民警也调整了两人。

  再次是各派出所的人事变动。因为这次变动包宏伟局长和雷大明政委采纳了杨前锋一直主张的观点：他在金水县公安局任副局长时就指出，基层派出所的领导和民警在同一个派出所工作最好不要超过五年，因为公安工作说到底就是和人打交道，日常工作就是依法管理人、事和处理违法人。而公安民警也是人，也有七情六欲，如果一名派出所领导或民警，在一个派出所工作久了，和当地的人肯定会越来越熟并产生了感情，因此难免有部分所领导和民警会被情所困，在治安管理上、办事和处理人上会产生手软，会造成执法不力的问题，甚至出现有法不依办关系案、人情案的问题，从而出现执法不严、执法不公等现象。久而久之就会导致很多问题处理不下去，其后果是干部群众的意见越来越大，辖区治安会越搞越乱，派出所的形象也会越来越差，威信越来越低，往大里说就会严重影响党和政府在人民群众心目中的形像。所以，他认为派出所的领导和民警，尤其是派出所的主要领导，在一个派出所工作的时间最好不要越过五年，达到五年就要给他们换个地方工作，新的环境新的人群会使他们产生新的感觉、新的想法和怎么把工作搞的更好的欲望，激起他们的工作热情，以崭新的精神面貌投入到工作中去。

  这也是杨前锋这么多年来在工作中发现和总结出来的经验，所以他曾在金水县公安局研究人事工作会议上多次谈到过这个观点。

  这次金水县公安局人事大变动包宏伟和雷大明等领导完全采纳了他的这个观点。即：派出所所长和教导员在一个派出所工作时间满五年或四年多快五年的全部换岗或换派出所；民警在同一个派出所工作满五年的原则上全部换派出所工作。所以，这次人事变动除了刑警、治安两个大队外，其实各派出所的人事变动也是比较大的，等于来了一次大洗牌。

  电梯很快来到了七楼，门打开后，张丽华出了电梯边往办公室走边对杨前锋说：“这个大楼的建设有你的功劳。可你没有机会享受这里的办公条件和环境了。”说着打开了她办公室的门。

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