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  没有等太久，仅仅只过了五天，卢西恩-格兰奇就向加里-贝尔提交了一份书面的报告，根据加里-贝尔提供的资料，对mad唱片的发展做出了详细的规划。

  这份报告同时送到了埃文-泰勒和罗杰的手中。

  简单地和理查森、安妮讨论之后，罗杰给加里-贝尔回了个电话，确认同意卢西恩-格兰奇担任mad唱片的ceo兼总裁。

  又过了几天，加里-贝尔发来短信，表示谈判已经完成，卢西恩-格兰奇很快就会办理好离职手续，加入mad唱片。

  待遇和一开始说好的差不多，年薪120万美元，签约五年，同时在合同中设置了严格的竞业条款和巨额违约金。

  竞业条款并非万能，但有这样的条款和高额违约金在，会显著提升其它公司的挖角成本，对于留下人才很有帮助。

  五年之后，如果双方成功续约，卢西恩-格兰奇将得到三百万美元的一次性奖励，以及百分之五点五的股份分红权。

  这部分分红，只要卢西恩-格兰奇依然在mad唱片ceo的位置上，就可以一直享受，离职之后则自动取消。

  诸如保险、带薪假等一揽子福利，也完全按照这一等级的待遇来，没有任何出格的地方。

  除此之外，卢西恩-格兰奇还为自己争取到了一项福利，可以带一支人数不多于五人的团队入职，相关费用由mad唱片支付。

  在签署合同之后，卢西恩-格兰奇立刻挖起了迪士尼的墙角，带走了五名非常看重的属下。

  包括卢西恩-格兰奇本人在内，这六人和迪士尼的合同中均有竞业条款，为此，mad唱片一次性支付了300多万美元的违约金。

  随着卢西恩-格兰奇的入职，mad唱片终于算是走上正轨，不过熟悉工作、组建新的部门等等，都需要时间。

  在完全熟悉mad唱片内部的工作之前，卢西恩-格兰奇也不会进行任何大的动作，而是保持原有的经营策略不变。

  不过可以预期的是，几个月之后，mad唱片就会有翻天覆地的变化，逐渐朝着理想的方向转变，从一家小型发行公司，变为一家主流唱片厂牌。

  放下电话，罗杰重新戴上耳机，按下cd机的播放键。

  雷蒙娜-拉维尼的歌声在经过后期处理之后非常得清澈，唱功上的些许瑕疵也几乎分辨不出来。

  总体而言，和前世的艾薇儿几乎听不出什么区别，非常得完美。

  当然，是指录音室专辑版本。