��那些，处理起来就要麻烦许多。

  但归根结底，其实还是钱的问题。

  剥离不良资产，本也是要花钱的。

  既然是不良资产，想要卖出去，哪怕压低价格卖掉，难度也很大，最好，也是最常见的选择是就地遣散。

  而遣散，就需要资金。

  在卢西恩-格兰奇入主百代的这几个月里，已经大体上将这些况调查清楚。

  在百代唱片，包括百代唱片本和旗下的子厂牌，单单只是全职的雇员，在全球范围内加起来，就超过十万人。

  如果要剥离掉所有的不良资产，并且精简人员结构的话，至少需要辞退超过三万名员工。

  仅仅只是这些人的遣散费，就是一笔巨大的数字。

  不做任何补偿？

  工会可不是摆设！

  北美的各种工会，实际上就是传承于英国，这里的工会力量只会更加的强大。

  如果打起官司来，百代唱片所要付出的代价，绝对是远远超过以法律和合同的标准支付遣散补偿。

  遣散三万名员工，只是第一步而已。

  在未来的一到两年里，随着百代唱片重新走回正轨，以及与ad唱片的合并，两家唱片公司还会有更多的员工被遣散辞退。

  短期内，这确实需要付出巨额的投入。

  但长远来看，却可以为【量子音乐】节省下大量的人力成本。

  事实上，以前的百代唱片并非不想这么做，而是根本拿不出这么多的现金来。

  按照卢西恩-格兰奇提出的“剥离不良资产”的计划，仅仅只是第一阶段，所需要投入的成本就高达三亿美元以上。

  “如果环球还是在挖角我们的员工，除了几个关键团队以外，不重要的那些人，只要签署了自愿离职的协议，想走就走吧。”

  罗杰开玩笑道：“环球的挖角，也是帮我们省了一笔遣散费。”

  “这不一样，环球挖角的目标主要是集中在发行部门。”

  卢西恩-格兰奇却是没有笑：“根据我们的计划，需要遣散的大多是文职人员和制作部门的成员，只有不到十分之一的发行部门员工在遣散计划之内。”

  “这明显只是个玩笑，你可真是缺乏幽默感。”

  罗杰抱怨了一句，却是没有再提刚才的玩�