第556章 内部隐患
在收入不变的情况下，节省下来的成本，就可以视作为额外的利润。
当然，这只是毛利润，因为还要纳税什么的……
咳咳。
每年千万美元的额外利润，这个数目并不低。
对于一家商业公司而言，别说几千万美元，就算是几百万、几十万美元，也是要锱铢必较，斤斤计较的。
更何况，以ad唱片现有的盈利规模，千万美元的利润，绝非可以随便忽视的数字。
罗杰心里一动，问道：“投入呢？有做过调研吗？”
“我们现在一共有二十一个制作团队，其中七个团队都是和固定的大牌明星合作，包括和你们合作的迭戈、汉克团队。”
卢西恩-格兰奇说到一半，似乎是忘记了什么，掏出随身携带的笔记本，翻看了一阵，才继续说道：“如果要对制作部门进行扩充，我认为最好的方式，是将剩下的十四个团队打散，以现有成员为骨干，大量招收一批拥有一定从业经验的员工。
以此为基础，经过一两个项目的磨合，新的团队，整体能力很快就会提升起来，也不会花费太多的钱。
人力资源部门那边做过调研，如果按照这个计划来执行，我们需要招聘大约两千名新员工，其中需要三百到五百名拥有丰富经验、履历出色的中层核心。
这一部分，很难从招聘市场完成，需要委托猎头公司物色合适的挖角目标，也是花费最多的部分，平均在每个核心骨干身，大约需要200万美元左右的挖角成本，加起来就是七八亿美元的投入。
至于制作部门扩充完成之后，就不需要额外的投入，只是每年的员工薪酬成本会有所升，但这完全是值得的。”
七八亿美元，这个数字，比罗杰想象得要高出不少。
不过，无论任何行业，底层员工好找，但对于有能力的那些精英来说，永远是工作去找人，而不是反过来。
唱片业内，优秀的人才，收入也同样不菲。
远的不说，就是和罗杰合作最愉快的，迭戈和汉克两人的团队，除了这两名领头人之外，团队中年收入达到或者接近七位数的核心，也有十几个人。
而那些底层的普通员工，薪水也就是比普通的工薪阶层略高一点，勉强达到中产阶层的水准而已。
想了想，罗杰没有对这个提议表态，而是说道：“这两项计划，你跟各部门讨论一下，拿一份具体的计划，提交到董事会来。”