�明等几个人，因为这几个老人属于老爸的老铁，对我来说，老人就是老人，犯不着跟他们过不去，他们所涉猎的范围，多属于劳动密集型产业，又是几十年不变延续发展下来的，也为滨海解决了就业问题，因此，我一般轻易不动，有什么动向，让老爸直接指挥，他老人家也好发挥余热，省得在家里没事老挂念我的个人问题。

  今天让这些在滨海不可一世的家伙们来，让他们都成了丈二和尚——g本m不清头脑，甚至我回滨海的消息一家人都不知道！

  看着这群西装革履的家伙们，一个个j神抖擞、壮志满怀，我对自己的企业经营管理理念比较得意！在我接手企业以后，对企业管理架构和理念进行了大刀阔斧地改革，完全把老爸时期所依赖的传统模式下的高压政策取消，把那种“棍b底下出孝子”的管理模式彻底摒弃了，代之以每个人——不管是企业员工还是管理人员，都对企业发展拥有充分的发言权，拥有充分的民主监督、民主评议权利，特别是高级管理人员，他们的自主权更大，对企业的经营管理我几乎从不干涉，比较信奉“不管白猫黑猫，抓住老鼠才算是猫”的真理，用现在比较时髦的话说，实行人x化管理。就是将国外一些先进的东西引进到企业管理中来，剔除糟粕，取其j华。同时，结合中国特色加以改进，为我所用。

  大家聚齐以后，相互之间打闹一番、取笑一番，才坐下来。

  我坐在主位上，环视了四周一圈，发现这些老总们眼神中有一种迷茫的表情，对我的到来感到困惑不解。是啊，上半年刚刚结束，企业的发展势头良好，而且最关键的是他们应该上缴的利润和所有的情况都已经传到总部了，为什么我还要召开这次会议呢？

  看到这种情况，我不禁有些宛尔。心想：等会儿还有令你们更加惊讶的呢！这就是今后我要亲自过问滨海企业的发展了，你们这些家伙天高皇帝远的逍遥日子快要到头了，哈哈！

  “首先，让我说明一下，今天，烦请各位过来，是因为咱嘉谐集团将会有重大变化，待会儿我会做详细说明。下面，我讲一下这次会议的主要内容：第一，向各位介绍一下我身边的几位；第二，各位谈一谈各自企业下半年和今后发展的规划，特别是对企业发展中遇到的困难和问题，以及准备实施的重大战略举措，请尽量说的详细一点，；第三，我对刚才谈到的关于在滨海的企业发展问题做一个交代，然后交由大家讨论。好了，下面我先介绍。”

  我一指身边的思菡，先把她推向了前台。“这位是陈思菡小姐，从今天开始，陈小姐将成为我的私人秘书，同时代替夏小姐的部分职责，希望各位今后能与陈小姐加强沟通联系。”

  思菡微微欠身，“请各位今后多多关照！”

  我瞥了一眼表情不