�生毕业分

  配到省局里，虽然算是个正式员工，但是北在哪里，和自己一样迷糊呢。日常事

  务中，人事科的一个大妈何任，常常会直接吩咐她们几个新人这事那事的，但

  是人事科会不会只是在新人入职阶段，来显示一下的存在感呢？还有就是小球运

  动中心的一个分管宣传员，每天会给自己几个写邮件，用命令的口吻叫几个新人

  关注一下即将举行的柏林球公开赛的河溪选拔赛，给点「创意」，难道说自己

  会归属到专门归小球中心的管辖范围，也不是没可能，省局是有一些基层的编外

  人员，基本都在为某个特定的项目中心服务的。还有一个西体公司的市场部邱经

  理，来办公室里兜了一圈后，居然直接就吩咐赵涛，也点了自己的名，叫自己明

  天还要跟他去参加一个什么开幕式……据说，这个什么河溪西体体育产业管理有

  限公司，是个名义上才存在的「企业」，其实是省局的三产……自己本来就熟悉

  体育产业工作，完全有可能兜了一圈，其实招聘这些人就是用行政拨款给三产公

  司解决人员问题。如果才出企业门，又入企业局，可真是无奈了，但是这种事情，

  也似乎由不得自己。就连河西大学，都来了个什么罗老师，居然叫自己填写人事

  档案表格之一的就是这位老师……天知道是什么情况。还有形形色色的人，各种

  各样的名义和编制，反正自己这三四个新人，论级别是最基层的编外文员，无论

  从什么角度来说，个个都是「领导」么。

  李瞳不是没有思想准备机关里这些复杂的事。她甚至都很清楚这里面的门道：

  不是机关无法理清这些组织架构，而是他们故意不去理清的，这牵涉到各个部门

  的利益，以及发生问题时各个部门的责任，线头越多越乱，对所有人都有利。她

  的问题，并不是要去理清这些。她很清醒，即使自己只是个小到不能再小的小人

  物。但是站队认领导这种事，一辈子也只能有一次。她需要慎重。

  如果硬分给她一个强势的领导，她当然只能认了，从此以后，领导的事，就

  是她的事，领导的活，就是她的�