第277章:千度期权方案
�个期权方案也批准行权者延期支付，但延期支付归延期支付，绝对不能说不用给钱了。
在高管之外，还有部分优秀员工以及技术骨干也能获得同等待遇。
此外，期权方案还规定，
员工在未任职满一定年限的时候离职，在还没行权的情况下，期权合约自动作废。
如果离职员工已经行权了的话，公司这边会以合约价格对员工持有的期权进行回收。
如果员工离职的时候满了一定年限，虽然公司也依旧要回收股份，但是回收的股份单价，肯定就是要与市价同步了的。
这个年限要求，不仅针对于普通员工或者技术骨干，对于公司高管同样也适用。
“没有意见。”
“很合理。”
“我赞成。”
听到楼承诺的话，会议室中诸位高管纷纷说道。
谈完期权安排的事，楼承诺又听诸位管理层人员汇报了一下各自部门的工作情况，然后才散掉会议。
期权方案下来了的消息，随着高管会议结束，很快就扩散得全公司皆知。
期权方案中的10期权池里面，有5属于员工股。
员工持有的期权，自然不可能跟管理层人员一样，动辄05以上。
千度公司在风投们看来，估值起码超过10亿美金，折合人民币68亿，光是01的期权就已经价值六百多万，
员工们想分到01期权，先不说5的期权池够不够分，光是能掏这么多钱出来的人就没几个啦。
虽然说公司会支持员工们借钱行权，但那也不可能来一个就借一个的，
总得会经过各个方面的评估，然后才决定能不能借给你。
再说了，一次性借六百多万，
除了真的对千度公司很有信心，认为未来手里持有的股份价值会很高的员工外，其实也没多少人做得出。
5的期权，除了少部分对公司贡献比较高的技术骨干能分到001以上外，
绝大部分都在0001~0005的区间，给出的数量，基本囊括了公司50以上的员工，
到最后，依旧还保留了3没有被分配，因为目前有资格得到期权的就这么多。
当然，期权有保留下来的也很正常，毕竟不可能一次发个干净，总得考虑到后面员工的分配。
在高管之外，还有部分优秀员工以及技术骨干也能获得同等待遇。
此外，期权方案还规定，
员工在未任职满一定年限的时候离职，在还没行权的情况下，期权合约自动作废。
如果离职员工已经行权了的话，公司这边会以合约价格对员工持有的期权进行回收。
如果员工离职的时候满了一定年限，虽然公司也依旧要回收股份，但是回收的股份单价，肯定就是要与市价同步了的。
这个年限要求，不仅针对于普通员工或者技术骨干，对于公司高管同样也适用。
“没有意见。”
“很合理。”
“我赞成。”
听到楼承诺的话，会议室中诸位高管纷纷说道。
谈完期权安排的事，楼承诺又听诸位管理层人员汇报了一下各自部门的工作情况，然后才散掉会议。
期权方案下来了的消息，随着高管会议结束，很快就扩散得全公司皆知。
期权方案中的10期权池里面，有5属于员工股。
员工持有的期权，自然不可能跟管理层人员一样，动辄05以上。
千度公司在风投们看来，估值起码超过10亿美金，折合人民币68亿，光是01的期权就已经价值六百多万，
员工们想分到01期权，先不说5的期权池够不够分，光是能掏这么多钱出来的人就没几个啦。
虽然说公司会支持员工们借钱行权，但那也不可能来一个就借一个的，
总得会经过各个方面的评估，然后才决定能不能借给你。
再说了，一次性借六百多万，
除了真的对千度公司很有信心，认为未来手里持有的股份价值会很高的员工外，其实也没多少人做得出。
5的期权，除了少部分对公司贡献比较高的技术骨干能分到001以上外，
绝大部分都在0001~0005的区间，给出的数量，基本囊括了公司50以上的员工，
到最后，依旧还保留了3没有被分配，因为目前有资格得到期权的就这么多。
当然，期权有保留下来的也很正常，毕竟不可能一次发个干净，总得考虑到后面员工的分配。