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  如果真的让总编室实行这个方案，那么无疑，电视台将能在最短时间内极大调动员工的积极性，新增多档节目，填补频道时段。

  但这个方案也是有风险的，无论是成本控制还是因为制作人资历和项目经验不足而引发的节目质量风险。

  毕竟新手嘛，想法虽然好，但是执行能力怎么样就犹未可知了。

  楼承诺浮想联翩间，只听崔新民组织了一下语言，缓缓说道：“这个方案我还是从台长您慧眼识珠，选用刚毕业的何同当主持人的《快乐100》里受到启发的。”

  “目前各大电视台里资历优先，老人为主的论资排辈思想严重，阻碍了相当多一部分虽然初出茅庐，但是却有着极大的扩展性思维和动手能力的年轻人进步！”

  “而咱们台是一个在台长您带领下的一切全新的电视台，有着年轻的思想，适合年轻人发展的平台，资历绝不会是年轻人们的拦路虎……”

  不得不说，在拍马屁这一方面，一辈子都在干着文职工作的崔新民，还是有些功底的。

  另外，崔新民其实说得也不错，崔新民之所以提出这么一个方案。

  很大程度上是基于楼承诺是一个年轻人，思维开阔，只要人够优秀，对于资历并不会太过于追求，敢于让人试错。

  跟崔新民商谈一阵子之后，楼承诺基本对这个方案没有什么异议。

  虽然通过这个方案之后，电视台的运营成本会增加，毕竟节目扑街率大涨，但是节目创意的选定，还是要审批的。

  因而如果真的觉得创意策划者不适合，还是可以搞内幕，让其他人来制作的嘛。

  不过楼承诺虽然觉得这个方案没有什么问题，但是涉及到整个电视台的制度调整，楼承诺还是决定开个会议跟大伙交流一下。

  于是楼承诺召集各大部门经理，开高管会议。

  会议上，崔新民向各位部门经理做了下对本次方案的介绍。

  然后由楼承诺补充发言，主要是告知大伙他对策划案的一些想法和后续的评定方式。

  与会的诸位经理，见楼承诺都已经在讲这方案的后续计划，心知楼承诺对这份方案很是满意。

  于是各位都只是简单的询问下方案的一些问题，然后就都一一表示没有意见，很赞同这个方案，很赞扬台长的开明。

  谈完创意征集方案的事情之后，楼承诺没有立即结束会议，说道：“下周一的话，综艺部的新任�