“张碧筠要是同意，我还找你说啥劲啊？你不知道啊，那天开会，孙菲菲眼睛在会议桌前的人脸上溜了一圈，最后让我去倒水，我好歹也是副总。”

  “小初现在到公司，心里虽然有点委屈，但是毕竟是行政部的员工，你倒是可以指使她去啊！”

  樊春兵咂咂嘴，见林泉揣着明白装糊涂，觉得纠缠这个话题很不明智，讨论到最后，决定成立工会合适，便让钱卫国去当工会主席，享受副总级待遇，樊春兵更不敢无耻到将小初踢到工会给钱卫国当助理，心里抱怨着：就当小姑奶奶伺候吧。

  联投发展的速度太快，对人才的需求极大，每每成立一个新的项目，好不容易聚集起来的人员就散到下面的项目公司里去了，每次成立新的公司，联投总部都要空掉许多，没有哪个岗位能长时间留住人，能力不行的，要调动低一级岗位试用；能力强的，要放到下面的实业公司去锻炼。

  下面的项目公司在人力资源方面的缺口也很大，目前还无法向总部输送人才，林泉创立的星湖实业、联合新能源都能高标准、严要求的实行现代企业的管理制度，执行力极强，反而总部看上去缺乏现代企业的次序，人员的流动姓太大是很关键的一个原因。

  不仅联投总部，联投名下的各个实体对人才的渴望是十分迫切的，特别是联合新能源成立的时间短，还没有形成稳定的中层管理层。技术研发中心、联合太阳能电力、联合太阳能照明、联合太阳能科技都需要大量的技术、研发、管理人员，进入冬季，招聘工作成了联合新能源的重中之重，特意成立以戴明为首的人事专案组，在04年11月份之后，就游走于高校密集的各大城市，除了大型招聘会之外，还到著名的机电、材料、电气自动化专业院校开设专场招聘会。

  静海市在春节到来之前的第十天在静海市体育会展中心举办应届毕业生大型专场招聘会。联合新能源包下一个展厅，一下子铺开十二个招聘席，联投总部挤在里面就显得小气多了。

  这年的冬天特别寒冷，林泉冻手冻脚，抱怨着：“脸冻得通红，多帅的形象也毁了。”

  “你就别抱怨了，舒畅一定要自己找工作，咱们过去帮她看看。”

  “有啥好看了，今天就是投简历，舒畅的英语专业四级还没过呢，够呛！”

  “第一印象很重要的，也不一定看证书。你公司那边，你也不看一眼？”

  “新能源的筛选任务太繁重，初选基本是看这些硬件部分，然后才会考察人的素质，还是让舒畅抓紧将专四考过再说。我那破公司，随便招两个人就算了，需要这么认真吗？”

  “你去不去？”