�了过去。

  这就是沈城想出来，解决人手不足的应急办法！

  所谓活人不能被尿憋死，没有经验丰富的设计师，那就招收一批应届毕业生。虽然刚出校门的毕业生毫无工作经验，但胜在可塑性强，只要悉心培养，未来的潜力，还远大于已经思维定型的老技术员。

  可大学生也不是那么好捞的。

  在国家分配的八一年，每个大学生都有严格的流向，根本没有他染指的机会。

  于是沈城灵机一动，就将主意打到了实习上。

  通过接收一批实习生，再利用工作的机会，让其逐步对公司产生认同感，最终留在公司，这就是他的计划。

  即便如此，也不容易实现。

  若是后世，这是很简单的事情。

  但在八一年能否行得通，他并没有绝对把握。

  毕竟刚刚恢复高考不到五年，全国对高素质人才的渴求尚未得到缓解，这时候的大学生，是真正的天之骄子。尤其是像清华、北大、中科大、复旦等顶尖学府毕业的大学生，国家对他们更是重视，视为未来的国之栋梁。

  国家给他们的，是最优秀的师资力量、最多的教学资源，同时，也包括最好的实习单位。

  毕业以后，他们也将被分配到国家最需要的部门、单位，为社会主义现代化建设，贡献自己的力量。

  这样的未来栋梁，清华方面肯将之交给华美集成，由他们代为培养吗？

  沈城没有把握。

  不过终归要试一试。

  张主任拿着苏婉的工作证、介绍信，特意从上衣兜取出老花镜，一字一字认真地查看着。

  在此期间，办公室内一片寂静。

  足足看了好几分钟，张主任才摘下老花镜，重新放入兜里，然后将介绍信放到面前，把工作证还给苏婉，依旧没有说话，面带沉吟。

  沈城保持着礼貌的笑容，感觉脸都快僵了。苏婉更是双手无意识地搅在一起，很是紧张。

  只有詹姆斯，大模大样靠在沙发上，一副无所谓的样子。

  良久，张主任才开口：“小苏上次跟我联系，说了实习这个事，我也在校务会上汇报过了。通常情况下，我们的学生实习都是由学校统一安排。不过，学生自己联系了实习单位，并且持有对方的介绍信作为证明，顺利完成实习内容、如实填写实习报告，学校也是认可的。所以，如果他们自愿去�