emsp; 如果实施我这个办法，那么这个问题将会得到明显的改善。

  毕竟谁也不想因为自己的粗心大意，导致工资的减少。

  当然，这只是我的大致思路，具体的实施还要跟赵婉君商量一下，让她上报给公司批准。

  听了我的办法之后，赵婉君十分高兴地说：“荣乐，没想到你才做了几天品检主管，就能想出这么一个好办法，公司果然没看错人。”

  经过我们两个人的仔细磋商，中间又增加了一些细节。

  比如一个团队做出多少不良品，相应应该扣掉多少钱。还有，达到多少产量才算达标等等……

  “只是有一个问题。”我提醒赵婉君道：“员工们可能会心里有怨言，毕竟这份钱本就应该属于他们的。”

  赵婉君点了点头，自然明白我的意思，笑道：“这个倒不用操心，因为这个奖励政策还只是开会决定，还没有正式公布出来，只要我坚持，公司应该也会同意我们的做法。毕竟对公司来讲，这么做可是很有好处的。”

  听到这里，我这才彻底放了心。

  赵婉君是一个做事不喜欢拖泥带水的人，当天下午，便让办公室的文员打印了一张通知表，贴在了车间里的公告栏里。

  大部分员工看了还是很高兴的，反正只要不出意外，一个月多拿个四五百块是没问题的。

  如果再细心一点，就有可能达到六七百。这个工资水平在整个开发区都是属一属二的。

  当然也有心里有怨言的，就是那些上班混日子的家伙。

  本来谁也耐何不了他们，可是这个奖惩措施一出台，他们以后的日子就难过了。

  其实我想到这个办法的初衷，就是给这些不认真做事的家伙们敲敲警钟。

  因为这些员工每天做不了多少产量，还大部分都是不良品。

  但我没有开除人的权力，只能通过这个办法告诉他们：行就上，不行就滚蛋走人，反正这他们留在车间也是老鼠屎，还沾得满锅腥。

  中午吃饭的时候，好多员工都围在一起，吱吱渣渣地讨论着奖励措施的话题。

  而这个时候，王悦婷则拿着手机，十分气愤地和谁打个电话：“你现在在什么地方，能不能快点回来，我们在这里已经等了你半个小时了……”

  “出了什么事？”我好奇之下走了过去。

  王悦婷挂掉电话，向我抱怨道：“那个陈旭实在太不像