�自己原来的岗位上。

  你比如过去有个劳人处的副处长，后来应聘到机加车间的车工工段干质量组长，就是利用了他的特长。现在，这个人又到工程机械公司的机加生产部干质量部长了，升的比较快。这个也和他当过干部，组织管理能力比较强有关系，又具备专业检验知识，成了蒋卫东手下一名得力的干部了。”

  马叔听了就点点头，然后又问:“你用的这些干部里，有没有过去手脚不干净的？”

  姚远还是弄不明白他马叔到底想知道什么，就如实回答说:“有啊。原来的大件分厂厂长林清华，如果较真儿的话，坐牢是绰绰有余了。还有机修分厂厂长董云，手底下也不干净。不过他们现在工作态度都很积极，专业和管理能力也相当不错，不愧是矿机培养出来的干部。林清华现在是工程机械公司大件机加车间的主任了。董云是设备维修部的部长了。”

  马叔想了一会儿就又问:“那么，你用的这些过去的干部，有没有又犯过去的老毛病的？”

  姚远就笑了说:“马叔，他们犯老毛病，得有合适的土壤和环境才行不是？我这儿是私企，有严格的内部考核制度。你达不到我考核制度的要求，我也不用你呀。”

  马叔就看看姚远问:“这就是你当初非要把矿机收购过来的原因？”

  姚远说:“不收购过来，我不能完全说了算，我的制度也不能这么始终如一地实行下去，肯定不行呀。”

  马叔就又沉默了好一会儿，这才又问:“那么你说，为啥国企同样搞你那些制度，就达不到你能达到的这个效果呢？”

  马叔这么问，姚远就不敢多说了。万一马叔把他的话透出去，那他可就要得罪人了。

  他想想就说:“这个，我也不好说。可能，还是人的因素居多吧？”

  马叔就缓缓地摇摇头，半天才说:“提高干部待遇，严格考核制度，这些办法，我们都试探过。但是，收效甚微呀。大厦，你只是把矿机的工厂接过去了，可矿机的宿舍、医院、商店、学校，这一堆的辅助后勤设施，镇上不肯接手，市里只好组织个临时管理委员会。

  你知道，这个委员会的成员，大多还是矿机原来那些干部。不管我们实行什么办法，他们当中有些人，依旧是旧习难改啊！”

  姚远一直专注于企业，对这些后勤单位的事，还真是没工夫留意。可是，今天他马叔跟他说这个干什么呢？

  正想着呢，马叔就问他了:“大厦啊，如果把矿机原来的这些后勤机关也给你管理，你觉得，你有没有办法管好它？”

  姚远就吓一跳，立刻