�机干部群体这个毒瘤，直接解散它！可是，即便解散了它，经过这么长时间的干群对立，职工们已经不相信干部了，他们的思想，也因为这场动乱，已经不是那个燃情岁月里的思想了。

  在这样一种情况下，再提干部上来，没有适当合理的监督机制，还是难以避免重复谋私利的老路。

  所以，我想，必须把我的干部，置于职工群众的监督之下，才能避免他们走上邪路。”

  张代表就点头说:“大厦啊，你这个办法好，这才是你能够让矿机起死回生的关键吧？”

  姚远就苦笑说:“叔啊，我这个办法暂时是起到作用了。现在，矿机的干部们怕群众，肯定是不敢再生邪念了。

  可是，这个办法还是有些幼稚，过于极端了。

  古人讲究中庸，就是说啥事都不能过于极端。就像好多西方国家的所谓民主，纯粹就是小孩子过家家，最终还是一塌糊涂，反而限制了他们自身的发展。

  给职工绝对的权力，他们就会只考虑自己的利益，稍有不满就闹个昏天黑地，严重影响了干部们的正常管理工作。时候长了，我怕最终就会像那些西方国家一样，弄个乌烟瘴气。

  现在，好多车间的管理干部，就反应情况说，无论咋干都干不到大家心里去，处处受制，处处被动，连最基本的管理制度都实行不下去，快没法干了。”

  张代表就笑笑说:“你这样干当然不行了。咱们的原则是民主集中，不是绝对民主。军队为啥要有政委和指导员啊，班里还要有思想宣传员？就是要每一个士兵都统一思想，考虑大局，这样才能拧成一股绳，发挥出最大的战斗力嘛！思想得出于集中，哪有下边想怎样就怎样，反过来影响上级决策的？那不成无政府主义，彻底乱套了？”

  姚远就一拍大腿说:“叔你说的太对了！可是，咋才能既避免过于自由的无政府主义，又能让职工限制住干部不胡来，实行有效监督，我不会呀。”

  张代表就说:“这个也不难。你爹原先的那个工作办法，你只要学会了，把有觉悟，思想品德高尚的的好同志渗透到管理部门里去，”

  说到这里，就看看姚远说:“大厦啊，这是一个完整的思想组织体系，这一时半会儿的，我还真是没法跟你说清楚。咱们改天瞅机会，我好好和你聊聊。”

  姚远就说:“叔，我搞企业管理行，可搞这个我是真不行。说句心里话呀，叔，我现在呀，就是缺个像叔你这样的，懂行的人啊！能把职工们的思想统一起来，化解矛盾，让职工们和干部们一条心，一起往前奔。

  也只有这么着，咱矿机才能有希望，才能真正�