凑了一百来万。这前后就是二百万。

  在大家都不看好他收购矿机，甚至是担心他因此折进去的时候，还有人肯这么帮他，他也就知足了。

  那时代的二百万，在当时也属于巨款了。可对一个万人大厂来说，也就够发俩月工资的。俩月以后，还是做吃山空，那就不行了。

  第二个月，美美那边开始投产，他也就不管了，他们可以动用集团公司的结余了。他这边的三千多人，他还是每人给一百块当工资。

  第一个月，大家对这样发工资就有意见。我们出力气多的，和那些偷懒耍滑的办公室人员拿一样的钱，我们不是吃亏了吗？

  那些办公室人员也不满意。我们怎么说也是有文化的文职干部，怎么能和工人一个待遇呢？

  那些原来的干部更不干。我们是有职务工资的，对这个工厂的贡献，起码比他们一般人员大吧？没有功劳还有苦劳呢，怎么能和他们平等呢？

  姚远这个气，特么没有你们这个“贡献”，矿机还到不了这一步呢！还拿矿机过去那一套对付老子，老子还不吃这一套呢！

  现在，矿机是老子自己的，能给你们发工资就不错了！老子要是不管，你们特么连这一百块也没有！

  这就是国企养成的毛病。大家只知道向工厂索取，从来没想过，他们为工厂做了什么？你们不创造效益，只一味埋怨工厂不好，干部不行。可是，换你们当干部，工厂就可以好了吗？恐怕会更糟！

  他接收矿机，和上边签的有协议，就是不能出乱子。就算出乱子，也只能在矿机内部出，不能把乱子扩大到矿机生产区外面去！

  没办法，他还得好好和大家解释。

  头一个月嘛，管理机构还不完善，统计部门当然也没来得及建立。在这样一种形式下，你们怎么让我知道谁的贡献大小呀？

  所以，我只能每人给一百块钱生活费，让大家暂时补贴家用。

  一百块钱你们还嫌少？你们出去打听打听，现在有几个工厂可以给工人开工资开到一月一百块的？

  还分工人职员？我这是私企，没有干部编制，更没有干部终身制那一说！我这里是聘任制，你今天在哪个岗位上，就拿哪个岗位的工资，明天你不在了，那个岗位的工资就不是你的！

  我目前能力有限，没法安排这么多人的岗位，哪来的岗位工资？

  这月就这么发了，有意见给我忍着，不想要给我送回来！

  如此软硬兼施，总算把大家的情绪