第二百一十七章、人员问题
“刚刚3个月而已,还需要慢慢的调教这丫头的脾气有点倔,需要点时间。”我笑道。
“那么,如果我们马上就需要她开始赚钱,没那么多时间了怎么办”赵乐怡立刻问道。
“赵总的意思是”我皱着眉头问道。
“我们的投资要在最短的时间内收到最大的效益,这才是我们这些投资人管理者最关系的事情,所以,我们需要的是让这些女孩尽快的进入角色像是这个孙萌你都调教了三个月了才这个样子,这样是发挥不出最大的效益的如果找来的都是她这样的脾气,或者是脾气比她还臭的那可怎么办而且我相信这样的女孩绝对占大多数。”
“是这样吗”我有些疑惑。
“看样子小陈你还是不太了解女孩啊你遇到的那个凌婧是个极品,能找到的她这个类型的女孩绝对是凤毛麟角,而你找到的,绝大多数都是孙萌这样的”
我想了想,点了点头“好吧,赵总,您说说这应该使用哪一种管理方式呢”
“首先,是利益控制。”赵乐怡毫不犹豫的说道“首先要让这些女孩知道这份工作不是然她们去当那些男人的精神保姆,而是要尽快的从他们的身上榨出钱来越多越好越快越好所以她们要掌握十足十的这方面技巧做短差赚快钱”
“所以这就要给这些女孩利好规矩搞定这些男人越快,她们自己的赚钱速度就会越快比如实行类似计件工资一样的制度每在一个男人身上榨取1万元,可以分给她们3,也就是300元,你找来的那些女孩肯定家庭都非常的贫穷,这点钱够她们趋之若鹜了”
榨取一万元才返给那些女孩3,我表面笑着,心里却惊讶这个女人的心之狠毒。
“而女孩们为了多挣钱,肯定会积极的想办法,这才能形成一个良性的循环,但是在这期间就会产生一系列的问题,而这一系列的问题,远远比赚钱更加的复杂,到时候,这件事必须由陈水一你来负责”
“请赵总具体说说”我笑道。
“陈水一,这一点都不好笑,我最担心的就是这一点。”赵乐怡很正经的摇头说道“现在我来问你一些你可能从来没有向到的事情,我希望你能仔细听。”