�需要不同的任职资格标准，而每个人的知识、技能、经验、素质也都是千差万别。

  如何将具有不同特性的员工匹配到不同任职资格标准要求的岗位上，即做到人岗匹配是需要管理者结合企业具体实际进行思考。

  当然了，这些思路是发生在安琪儿出现之前。

  安琪儿加入到吴骏麾下后，“人岗匹配”的思考吴骏也懒得思考了，让安琪儿思考去。

  安琪儿早就习惯了自己这位无良老板的形式作风，以至于连抱怨都懒得抱怨了。

  吴广强只在一旁呵呵傻笑，不参与年轻人之间的话题。

  今时不同往日，现在儿子做什么他都无条件支持。

  在吴广强心里，儿子是上天选中的“有用之人”。

  要不然儿子能把事业做到这么大？

  一年多以前家里还负债累累，欠着亲朋好友几十万。

  现如今，家里资产几十亿。

  吴广强有时候都觉得跟假的似的，那么不真实。

  那种虚无缥缈，不真实的感觉一直持续了有小半年。

  直到最近，吴广强这才慢慢接受了现实。

  儿子确实长本事了，家里确实发达了。

  从负债累累变成了家财万贯，这一切都是真的。

  自己的伤势好了，这也是真的。

  每当想到自己躺在医院病床上毫无知觉，差点变成植物人的经历，吴广强对生活的热爱就多几分。

  这种向死而生的生活方式，让吴广强获得了更多的满足感，幸福感。

  他感觉现在的生活恰到好处，充实且美满。

  能趁着自己还有把力气，身体还允许，帮着儿子经营企业，这也是他意愿所在。

  吴骏和安琪儿一路斗嘴，徐菲和吴广强一路微笑不语。

  一行人步行回到别墅的时候，已经将近中午，马冬梅已经开始准备午餐了。

  “梅姨，我来帮您。”

  徐菲一进门看到马冬梅正在厢房的厨房里忙碌，赶忙撸袖子朝厨房走去。

  安琪儿从没下过厨房，没有逞强去帮忙，她去了也是帮倒忙。

  “这回知道自己身上有什么不足了吧？以后多学着点儿。”吴骏调笑安琪儿一声，转身