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  “嗯，总打工也不是那么回事儿，不过现在公司还没弄，就是和你们解释一下。”

  “设计没有问题撒？”

  “没有，那边在做。”

  “那就是咯，你催一哈嘛，快点定下来也少个心事。”

  “要得，那就这样何姐，我这边方案出来去找你。”

  ……

  “王哥，忙不？”

  “不算忙，方案出来了埋？”

  “还没，我从公司出来了，打算自己干，和你们说一下。”

  “嗬，得行了唆，要得，祝你发财哈。”

  “嘿嘿，还得靠你们帮忙。我这边刚才才和设计师沟通了，你这边方案还有点细节在调整，出来了我马上给你拿过来。”

  “要得，到时打电话嘛。”

  “那行，王哥你忙，天天发财哈。”

  “哈哈哈，好，天天发财，都发财。”

  ……

  一圈电话下来，一个多小时时间就过去了。

  总的来说结果都挺好的。客户就是这样，他首先是能接受你这个人，能相信你，然后才会接受你推荐的商品或者服务。

  至于你在哪家公司上班什么的客户其实并不在意，包括那些所谓的大公司。只看公司大小的客户少之又少，几乎不存在。

  一个好的业务员或者业务经理一离职就带走一批客户这是每个行业里都常见的事情，往往都骂这个离职者不讲究啊卑鄙什么的。

  事实是，就算他从此不做这一行不再联系这些客户，客户还是选择这家公司的机会也是微乎其微。

  每个客户都有众多的同行业务员在联系在讨好，他只是选择了一个相对来说接受度比较高的，公司换个人去接触就完全不是这么回事了，他会有第二第三个选择，但绝对不是你一个派过去的新人。

  做销售就是这样，客户永远有无限多的选择和选择权，而公司却没得选，只有无限的竞争。

  所以做销售其实就是在做人，主观因素占了最大的一块，留住好的业务人员是公司唯一的选择。

  但事实上，恰恰很多老板意识不到这一点儿，觉得人有得是，招多少都有，你爱干不干。

  人做事都讲究个天赋，能吃苦肯坚持的人多了，各行各业数都�