看时间，还有二十分钟：“这个制度，到时候由你来宣布。我还打算建立一个优秀员工的评选制度，年终的时候选出十名优秀的员工来，优秀员工的考评不仅有业绩考评也要有服务考评。选出三名优秀店长，优秀的店长考评是店务和业绩。只要是能评上优秀，年终会用金钱来奖励。这个制度可以吗？”她从前觉得许海生管着很放心，现在往远处看，现有的体制并不能调动员工的积极性。如果小白熊要长远的发展，依靠现有的制度，她不确定还能支撑几年。其实这样的制度算不得什么，但是对于一个小气的老板来说多支出一点的金钱来，他就肉疼。

  许海生惊讶，这样的话到年底会多支出不少钱来，但是这个制度，的确会激励员工的积极性。“我同意，但是这个奖金的怎么算呢？”

  “这个咱们再商议吧，等你在江北回来再制定。另外一个，我要开除，妇yòu保健院那个抱怨的员工。”

  她说的陈述的语气，没有用疑问句，也没有用商量的语气，她只是在告诉他，这个决定而已。

  这两天她提出来这么的问题来，让他内心忽然有点不自信起来，这两年，江宏景把小白熊撒手放开不管，看着一直在盈利的状态，他特别自豪。