�服装厂，就有八个，集体性质的小服装厂更多。他们实行的也是计件奖励，可从来没有把加工费分解到每道工序。

  这么高的收入，国营企业肯定比不上，就是落户两年的岛国服装厂，也差了好多。同样是服装加工，他们的工人，工资高的才刚过百元。

  在岛国服装厂上班的工人，以前对自己的高收入比较自豪。震宇服装厂的工资传了出来，他们的心里开始不平衡了。

  同样是外资企业，收入差了两倍，工人的心里肯定不舒服。和震宇公司的职工相比，他们付出的劳动更多，生活和工作条件也没震宇公司好。

  岛国工业发达，管理模式先进，工人的价值都压榨到极致，收入低肯定是被企业克扣了。

  以前不知道，现在有了震宇服装厂做比较，工人就清醒了，他们提出了强烈的抗议。迫于工人的压力，岛国服装厂无奈之下只得加薪，福利没提高，工资总算和震宇服装厂持平了。

  国营的服装厂的设备老旧，效益肯定比不上震宇服装厂，不过实行了明码计费后，效率大幅度提高，工人的收入总算是超过了百元。

  超百元的都是一线工人，管理人员的收入可没这么高，一些闲散人员，为了自己的腰包着想，主动要求回到了一线岗位，企业的负担想对减轻了。

  阜城所有的服装厂，工人的收入提高了，干劲更足，工厂的效益也随之提高，。

  服装业的改变，也带动了其他行业的转变，所有的行业都自觉的实行改革，围绕优质高效做文章，尽可能的提高工人的收入。

  工人的收入高了，生产积极性被调动起来，企业的效益也增加了，有了发展的后劲。

  整个阜城因改革到处欣欣向荣，经济不断攀高，人民的精神面貌也发生了翻天覆地的变化。

  悠悠发现，勤劳致富可不是农村人的专用词，用在现在的阜城人身上，特别的合适。

  阜城人现在，谈论最多的就是个人的收入了。之所以说是收入而不是工资，关键就是奖金比工资高。

  工资是国家规定的，按资排辈熬出来的。奖金是个人劳动所得，是个人能力的体现，收入高证明个人能力强，自己和家人都感到自豪。

  8月15号，朝霞坐火车来到阜城。智萍半年多没见妈妈，看到妈妈就扑了过去，搂着妈妈的脖子就不撒手了。晚上也不跟奶奶睡了，跟着妈妈一块睡。

  朝霞舅妈来到后，跟着大家在阜城逛了两天，就去了震宇服装厂，厂里从德国引进的生产线，把她吸引住了。